Работник требует компенсацию за задержку трудовой книжки после увольнения - возможно ли прогул сотрудника 1 сентября?
опубликован 30.09.2015, 19:20
Работник написал заявление уволить 1 сентября. Но на работ у 1 сентября не пришел трудовую не забрал. Но в приказе расписался заранее. Теперь хочет подавать в суд за задержку. Можно ли оформить ему 1 сентября прогул. На работе его не было поэтому трудовую выдать не было возможности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Без согласия работника отправлять Трудовую книжку по почте нельзя. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодека РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 453 Поиск Регистрация