Ежегодный оплачиваемя отпуск непрерывно 14 дней в рабочем или календарной году.

Question

Может ли работник разделить ежегодный отпуск на части так, что 14 дней непрерывно он возьмет именно за календарный год, согласно графику отпусков? Такое разделение правомерно? 
Ситуация:
У работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 кд. 
В графике отпусков на 2026 г. планирует 5 дн. (май); 14 дн. (июль); 9 дн. (октябрь).
Отпуска работника по карточке Т 2 будут распределяться так: за рабочий год 04.07.2024 - 03.07.2025 - 12 дн. в 2025 г. за рабочий год 04.07.2024 - 03.07.2025 - будет брать 5 дн. в 2026 г. (май) за рабочий год 04.07.2024 - 03.07.2025 - будет брать 11 дн. в 2026 г. (июль) - суммарно 28 дн. за 2024-2025 гг. за рабочий год 04.07.2025 - 03.07.2026 - будет брать 3 дн. в 2026 г. (июль) за рабочий год 04.07.2025 - 03.07.2026 - будет брать 9 дн. в 2026 г. (октябрь)	

Получается, что в календарном году работник возьмет 14 дней непрерывно, а по рабочим годам 14 дней будут делиться на 2 разных рабочих периода.
Получили несколько консультаций сторонних юристов, нам был дан ответ, что судебная практика позволяет так делить ежегодный оплачиваемый отпуск и это не является нарушением ТК РФ.

Правомерно ли данное разделения отпуска на части и все-таки будет ли считаться, что работник отгулял непрерывно 14 дней ежегодного отпуска (ст. 122, 125 ТК РФ)?

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Разделение отпуска возможно по соглашению с работодателем.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Согласно ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не требует, чтобы эти 14 дней приходились на один рабочий год. В вашем примере работник использует 14 дней непрерывно в июле 2026 года (с 14 по 27 июля), но эти дни относятся к двум разным рабочим годам (3 дня — за рабочий год 2025-2026, 11 дней — за рабочий год 2024-2025). Такое разделение допускается, если соблюдено условие о минимальной продолжительности одной части (14 дней) и отпуск предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Судебная практика подтверждает, что это не является нарушением (см., например, определение Верховного Суда РФ от 20.01.2014 № 18-КГ13-170). Важно: работник должен фактически использовать не менее 14 календарных дней отпуска непрерывно. То, что эти дни приходятся на разные рабочие годы, значения не имеет. Главное — чтобы за каждый рабочий год работник использовал отпуск в течение установленного периода (обычно в течение 12 месяцев после окончания рабочего года). ## Резюме Да, разделение отпуска на части, при котором одна часть составляет 14 календарных дней непрерывно, даже если эта часть включает дни из разных рабочих годов, правомерно и не нарушает ТК РФ. Главное — соблюдать минимальную продолжительность одной части (14 дней) и согласовать график отпусков. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Все правомерно, если по нормам  ТК РФ.

Макаренко Ольга Николаевна · Answer

Одновременный непрерывный отпуск работника не может быть менее 14 дней.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.
В силу Приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданин.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Климочкина Инна Вячеславовна · Answer

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. Ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ : «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Поэтому, 14 дней за рабочий год

Ежегодный оплачиваемя отпуск непрерывно 14 дней в рабочем или календарной году.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нормы предоставления учебного отпуска и ежегодного календарного отпуска при получении первого высшего образования в заочной форме

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском использование 14 календарных дней с разными периодами работы?

Продляется ли ежегодный рабочий отпуск при совпадении его с учебным отпуском второго высшего образования? Спасибо.

Положен мне ежегодный рабочий отпуск, и как оплачивается?

Возможен ли перевод детского пособия на безработную, если ребенку 1 год, а я хочу выйти в ежегодный рабочий отпуск

Возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если уже использован ежегодный отпуск за предыдущий год?

Отгуляла ежегодный отпуск в апреле 2020 г. уходить в декрет примерно в декабре, можно ли взять ежегодный отпуск перед декрет?

Положено ли инвалиду 3 группы сокращенная рабочая неделя и ежегодный отпуск 30 календарных дней.

Я через неделю ухожу в декрет. Ежегодный отпуск мною не использован. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?

Сейчас я нахожусь в декрете, в ежегодный отпуск еще не ходила, что нужно чтоб сходить в ежегодный отпуск?

Хочу взять ежегодный отпуск как работающий пенсионер. В число дней входят календарные или рабочие дни?

Как продлевается очередной отпуск: календарными или рабочими днями?

Возможно ли изменить формулировку ухода с работы матери-одиночки с согласованиями на уход за ребенком до 14 лет?

Возможно ли присоединить к декретному отпуску ежегодный отпуск за 2014 год?

Должны ли мне оплатить проезд в пенсионном отпуске, ежегодный отпуск уже прошел.

Входит ли в непрерывный стаж ежегодный отпуск и больничные. Во вторую сетку. Профессия водитель автобуса городских маршрутов.

Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска для механика теплохода Москва при наличии полного рабочего

Вопрос о возможности взять ежегодный отпуск после декретного отпуска и пропущенного ежегодного отпуска

Нужно ли мне ежегодный отпуск, если я брала отпуск 28 календарных дней за период с 28.04.2013 по 24.04.2014, а

Я с 16.12.2018 у меня отпуск ежегодный оплачиваемый 28 календарных дней входят ли праздничные дни в эти дни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59