Как исчислять сроки по ст.74 ТК-предупреждение работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме об изменении организационных или технологических условий труда не позднее чем за два месяца. Исчисление этого срока регулируется ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с возникновением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.

Таким образом, если предупреждение вручено 26 апреля, то двухмесячный срок начинает течь с 27 апреля. Окончание срока определяется по правилам ст. 14: срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. В данном случае – 27 июня (при условии, что в июне 27 календарных дней). Однако на практике часто применяется упрощенный подход: двухмесячный срок считают от даты вручения уведомления, то есть с 26 апреля по 26 июня. Это допустимо, если не возникает споров.

Важно, чтобы между датой предупреждения и датой введения изменений было не менее двух полных календарных месяцев. Например, если изменения планируются на 1 июля, предупреждение должно быть сделано не позднее 1 мая. Если предупреждение сделано 26 апреля, то изменения можно вводить не ранее 26 июня (или 27 июня по строгому расчету).

Рекомендуется исходить из официального порядка исчисления сроков по ст. 14 ТК РФ, начиная со следующего дня после вручения уведомления. В случае судебного спора суд будет проверять соблюдение именно этого порядка.

Краткое резюме: при уведомлении 26 апреля двухмесячный срок истекает 27 июня (строгий расчет) или 26 июня (обычная практика). Соблюдение срока лучше подтверждать документально.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.