Что грозит за несдачу плана работы на год?

По российскому трудовому законодательству, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами (ст. 21 ТК РФ). Однако работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника необходимыми условиями для выполнения работы, включая обучение и инструктаж (ст. 22 ТК РФ).

В вашей ситуации: вы новый сотрудник, и вам обещали объяснить, как писать план, но обучение не проведено. Срок сдачи плана – 31 октября, но 31 – выходной, поэтому последним рабочим днём может быть 30 октября. Вы частично написали план, самостоятельно используя образцы.

Если вы не сдадите план в срок из-за отсутствия обучения, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) за неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Однако при наличии уважительных причин (например, отсутствие инструктажа) взыскание может быть признано незаконным. Вам рекомендуется:

1. Зафиксировать факт неоказания помощи: написать служебную записку на имя руководителя о том, что вам не объяснили порядок составления плана, несмотря на обещание.

2. Попросить продлить срок сдачи до момента получения инструктажа.

3. Включить в план те разделы, которые вы смогли составить самостоятельно, и указать, что остальные будут доработаны после обучения.

4. Если вас привлекут к ответственности, вы сможете обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде, доказав отсутствие вины.

Краткое резюме: отсутствие обучения может быть признано уважительной причиной задержки, но лучше проявить инициативу и письменно уведомить руководство о проблеме. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.