Использование мобильного телефона в интересах работодателя

Question

Муж работает в Пятёрочке кассиром. Работодатель принял решение, что работники должны отмечать приход и уход с работы по новому, используя личные телефоны: установить приложение, при приходе на работу каждый раз отсылать запрос и получать Qr код, который действует всего 3 секунды и за это время должен быть отсканирован администратором. При этом никакая компенсация за использование личной техники и трафик не предусматривается, согласие на использование не получено. Насколько это законно? Если нет смартфона может ли работодатель обязать работника купить его?

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Решение работодателя незаконно, работники не обязаны иметь смартфоны.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная в вопросе, вызывает правовые вопросы с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим основные аспекты. 1. **Использование личного имущества работника** Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Требование использовать личный смартфон, мобильный интернет и устанавливать приложение для отметки рабочего времени может рассматриваться как возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без его согласия. Работодатель не вправе обязывать работника приобретать или использовать личное имущество для рабочих целей, если это не оговорено заранее и не компенсируется. 2. **Отсутствие компенсации** Если работодатель требует использования личного телефона и трафика, он должен компенсировать связанные с этим расходы (например, через выплату компенсации за использование личного имущества или предоставление корпоративного устройства). Отсутствие такой компенсации может нарушать права работника на возмещение расходов, понесенных в интересах работодателя. 3. **Отсутствие согласия работника** Введение новых правил учета рабочего времени с использованием личных устройств требует согласия работника, так как это меняет условия труда. Работодатель должен уведомить работника об изменениях в письменной форме и получить его согласие, особенно если это затрагивает использование личного имущества. 4. **Если у работника нет смартфона** Работодатель не может обязать работника купить смартфон для рабочих нужд. Это было бы неправомерным требованием, так как приобретение техники — личное дело работника. В таком случае работодатель должен предоставить альтернативный способ отметки (например, через терминал на рабочем месте) или обеспечить работника необходимым оборудованием. 5. **Правомерность системы контроля** Сам по себе контроль рабочего времени с помощью QR-кодов не запрещен, но способ его реализации должен быть законным. Если система создает необоснованные трудности (например, короткое время действия кода в 3 секунды) или нарушает права работников, это может быть оспорено. **Резюме**: Требование работодателя использовать личные телефоны для отметки без компенсации и согласия работников, скорее всего, незаконно. Работодатель должен либо компенсировать расходы, либо предоставить корпоративные устройства, а также учесть мнение работников при введении таких изменений. Обязать купить смартфон работодатель не вправе. **Рекомендация**: Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для детального разбора ситуации и защиты прав, так как на практике могут быть нюансы (например, содержание трудового договора, локальные акты организации). Юрист поможет подготовить обращение к работодателю или жалобу в контролирующие органы.

Использование мобильного телефона в интересах работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Разрешено ли работодателю запретить использование мобильного телефона на рабочем месте для продавцов в период без клиентов?

Имеет ли право работодатель запретить использование мобильного телефона?

Имеет ли право работодатель запретить использование мобильного телефона на рабочем месте?

Имеет ли право работодатель лишить вас премии за использование мобильного телефона в рабочее время.

Медперсонал запретил использование мобильного телефона в больнице для родителя ребенка - правомерные действия или нет?

Проблемы работника в военной части - выговор за использование мобильного телефона и спорное согласие на медицинское вмешательство

Использование мобильного телефона в детском саду - разрешено ли связываться с родителями вне учебного времени?

Можно ли отчислить курсанта из военного училища за использование мобильного телефона во время занятий?

Использование мобильного телефона в работе воспитателя

Кто может подписывать запрет на использование мобильного телефона в школе для ребенка?

Необоснованные действия инспекторов ГИБДД - пренебрежение правами граждан и использование мобильного телефона для съемки

Как использование мобильного телефона с SIM-картой внучки может привести к нарушению закона?

Имеет ли право совещание педагогов запретить использование мобильного телефона на уроках.

Может ли осужденного за использование мобильного телефона отправить обратно в зону при этом поселке администрация колонии?

Возможность опротестовать Постановление о штрафе за использование мобильного телефона за рулем - анализ ситуации

Штрафы работника за использование мобильного телефона в торговом зале - нарушение или справедливость?

Использование мобильного телефона для фиксации нарушений водителей и пассажиров - законно или нет?

Ограничения на использование мобильного телефона и обязанности сотрудника - законность и допустимость

Хотят штрафовать за использование мобильного телефона на рабочем месте.

Возможно ли увольнение бухгалтера за использование мобильного телефона и общение с коллегами в рабочее время?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59