Перевод из цеха в цех.

Question

Добрый день! Вопрос такой. Принимался в цэх эмц 01.04.2025 на пятидневку, должность сварщик. Перевод по приказу в цртоо на график 2/2, с сохранением среднего заработка. Директор объяснил данный перевод на стажировку на год, в связи с производственной необходимостью, что объёмы производства упали, и чтобы под сокращения не пошли работники завода. Подскажите тогда, что мне делать в данной ситуации? Первый раз сталкиваюсь с таким, что перевод на стажировку на год, и с таким понятием производственной необходимости?

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте!
Сейчас  срок стажировки определяет руководство предприятия. Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев. 
В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59.
 Стажировка на 1 год-- это перебор. Обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вас перевели по приказу из цеха ЭМЦ в ЦРТОО на график 2/2 с сохранением среднего заработка, якобы на годовую стажировку из-за падения объёмов производства. Разберём законность. 1. **Временный перевод по производственной необходимости** регулируется ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод допускается в исключительных случаях (авария, простой и т.п.) и **максимум на 1 месяц**. Перевод на год под это основание не попадает. 2. **Стажировка** – это обучение на рабочем месте, обычно в рамках ученического договора или при приёме на работу. Если вы уже работаете, стажировка без вашего согласия и без оформления ученического договора маловероятна. При этом на стажировке может устанавливаться испытательный срок (до 3 месяцев), но не год. 3. **Изменение графика работы** (с 5-дневной на 2/2) и структурного подразделения – это изменение условий трудового договора. По ст. 74 ТК РФ, если меняются организационные или технологические условия, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца. Временный перевод на год в одностороннем порядке возможен только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы не давали письменного согласия, перевод незаконен. 4. **Сохранение среднего заработка** – это плюс, но не оправдывает превышение сроков. Производственная необходимость как предлог для обхода сокращений не соответствует закону. **Ваши действия:** - Запросите письменную копию приказа о переводе с указанием точного срока, основания и ссылок на закон. - Если приказ не подписывали – не соглашайтесь на перевод. Вы вправе отказаться. - Обратитесь в профсоюз (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. - Если работодатель настаивает, можете отказаться выходить на новое место – но лучше проконсультироваться с юристом. **Резюме:** Годовой перевод под видом стажировки по производственной необходимости, скорее всего, неправомерен. Добейтесь письменного обоснования или обжалуйте приказ. Если вопрос останется нерешённым, подайте иск в суд. Помните: по ст. 72.2 ТК РФ временный перевод без согласия – не более месяца. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Лыкова Елена Александровна · Answer

Это незаконно. Стажировка возможна только при приеме на работу. Не подписывайте ничего. Если работодатель настаивает - пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно статье 187 ТК РФ, при отправке сотрудника по инициативе нанимателя на обучение с отрывом от работы компания обязана сохранить за ним средний заработок.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Перевод из цеха в цех.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Работал на колбасном цехе. Цех находится на простое. Имеет ли право работодатель перевести на низко оплачиваемую работу?

Написал бумагу о переводе из цеха в цех начальники подписали о соглашении отдел кадров отказал и не говорят почему имеют ли право?

Перевод цеха - Обещание сохранения профессии разрезается на мелкие части

Нарушение прав работника - как обжаловать перевод цеха и неправомерное увеличение рабочих часов на химическом предприятии?

Незаконное указание в распоряжении цеха - перевод на график 010 без указания должности

Без моего согласия начальник переводит меня из коксового цеха в цех ремонта на постоянной основе!

Работники постоянно переводятся из цеха в цех - нужно ли иметь приказ?

Можно ли перевести работника из цеха в цех с той же должностью

Объясните

Мать ребенка-инвалида, работающая на заводе, ищет возможность уволиться по соглашению сторон при переводе цеха в фирму

Вопросы законности перевода цеха в дочернее предприятие и возможность подачи коллективного иска в прокуратуру

Начальник заставляет работать в ночную смену одному. Не кого в цеху нет. Цех сдан под охрану.

Перевод оператора термического цеха в варочный цех - допустимость и правовые аспекты

Правомерность временного перевода рабочих из кондитерского цеха в макаронный цех после аварии

Права работника при закрытии цеха и переводе в другой цех - требование сокращения, уведомление и возможность отказа

Должен ли я писать заявление о переводе с одного цеха в другой цех на одном предприятии?

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод!

Перевод работника с должности мастера цеха в Мебельном цехе ИП Сидорова на основное место работы в ИП Иванова

Вопрос! Является ли профессия резчик-камнетес профессией вредного цеха! Работа в цеху, на поверхности! Спасибо!

Возможен ли перевод в другой цех при временном закрытии нашего цеха из-за сниженного спроса, и как поступить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59