Учеба с последующей работой

Прямого «срока трудоустройства после обучения», при соблюдении которого учеба засчитывалась бы в спецстаж, в законе нет. В льготный стаж по сварщику засчитывается только время фактической работы во вредных условиях (либо ученичество/обучение у работодателя по трудовому/ученическому договору с выплатами и страховыми взносами); очное (вечернее) обучение в училище само по себе не включается. Наличие месячного перерыва после выдачи аттестата не лишает права на досрочную пенсию, но означает, что период учебы не войдет в спецстаж, если нет доказательств ученичества у работодателя (приказов, табелей, начислений).

"Судья сказала, что для внесения периода учебы во вредный стаж сварщика промежутка быть не должно совсем."

Судья ничего говорить не может.

Если это сказано в личной беседе - не берите в голову.

Если есть решение суда - обжалуйте. Обучение на сварщика очное, вечернее, без отрыва от производства - должно включатся в специальный стаж - вне зависимости от наличия перерыва - данный перерыв, насколько я Вас понял связан с прохождением медицинской комиссии.

Кроме того- совет - проверьте, через госуслуги, сделав запрос в ПФР, какие сведения подал Ваш работодатель.

Судья ошиблась, утверждая, что промежуток недопустим. Законодательство допускает небольшие интервалы между окончанием обучения и официальным трудоустройством, особенно если такой перерыв обусловлен подготовительными мероприятиями вроде медицинских осмотров или оформлением документов.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ № 665 от 16 июля 2014 года, учитываются случаи, когда перерыв вызван необходимостью медицинского освидетельствования или иными административными процедурами, необходимыми для устройства на новую должность.

Факт получения аттестата сам по себе не свидетельствует о немедленном устройстве на работу. Практика судов признает оправданными подобные паузы, возникающие по объективным причинам, таким как прохождение обязательных проверок здоровья или ожидание решения работодателя.

Поэтому ваш случай с месячным перерывом между окончанием учебного курса и приемом на работу сварщиком вполне укладывается в рамки установленных норм и подлежит учету при расчете специального стажа.

Здравствуйте, Александр!

Вам необходимо доказать суду, что месячный перерыв был объективно необходим для выполнения обязательных требований трудового законодательства.

1) Запросите и представьте в суд все документы, подтверждающие прохождение медосмотра (направление, заключение медкомиссии), а также приказ о переводе на должность сварщика. Эти документы будут являться прямым доказательством уважительности причины перерыва.

2) Объясните, что без положительного медицинского заключения Вы были бы не допущены к работе сварщиком по закону, следовательно, этот промежуток времени является неотъемлемой частью процесса трудоустройства.

Таким образом, хотя прямого "срока на трудоустройство" закон не устанавливает, Ваша задача — обосновать, что имевшийся перерыв не был разрывом в профессиональной деятельности, а был вызван процедурами, без которых дальнейшая работа по специальности была бы невозможна.

При необходимости - обжаловать решение согласно ст.321-327 ГПК РФ

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Александр.

1)Судья права в том, что для прямого зачета учебы как работы, дающей право на льготный стаж, не должно быть перерыва.

2)Периоды обучения (особенно на очной форме) не всегда напрямую засчитываются в льготный трудовой стаж, который дает право на досрочную пенсию. Как правило, в льготный стаж засчитывается именно фактическая работа по профессии, дающей право на льготы.

- Если между окончанием обучения и началом работы по льготной профессии был перерыв, то период обучения не включается в этот льготный стаж. Это основная причина, по которой судья говорит о “не должно быть перерыва совсем”.

3)Обучение “без отрыва от производства” (вечерняя форма) часто рассматривается как период, когда вы продолжали работать, просто совмещая это с учебой.

4)Постановление Правительства РФ от 11.08.1992 № 576 “Об утверждении Перечня рабочих мест, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту за вредные условия труда”

5) Вы можете настаивать, что обучение было именно “без отрыва от производства”, и вы продолжали трудиться на благо предприятия. Перевод на другую должность (сварщиком) – это следствие полученной квалификации, а не смена места работы.

- Объясните, что перевод на должность сварщика был обусловлен не увольнением и новым приемом, а внутренним перемещением (переводом) в рамках одного предприятия. Рабочее место как таковое не менялось, менялась лишь функция.

6)Вы можете подать официальный письменный запрос в Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой разъяснить порядок исчисления льготного стажа для лиц, прошедших обучение по вечерней форме без отрыва от производства, с последующим переводом на работу по полученной профессии.

7)ст.321-327 ГПК РФ

Потому что боюсь, что дело без обжалования не обойдется.. ст.321-327 ГПК РФ

Здравствуйте!

По указанным Вами условиям Вы учились без отрыва от производства, поэтому для получения образования, Вашему работодателю - необходимо было заключить с Вами ученический договор (ч. 2 ст. 197, ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.

Если такая должность имелась, то трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу.

Период начального профессионального обучения или переобучения на рабочих местах конкретным профессиям, которые прямо предусмотрены в ст. 27 Закона N 173-ФЗ или в Списках N N 1 и 2, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включается.

Период обучения будет включен в трудовой стаж.

Александр, доброго Вам вечера! Постараюсь ответить так, чтобы лишний раз не путать Вас нормами закона. Объясните, что без положительного медицинского заключения Вы были бы не допущены к работе сварщиком по закону, следовательно, этот промежуток времени является неотъемлемой частью процесса трудоустройства.

Подайте об этом ходатайство в суд. Такое право вам дает закон:

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

ГПК РФ Статья 166. Разрешение судом ходатайств лиц, участвующих в деле

Ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц, участвующих в деле.

ВАЖНО ! ДАЖЕ НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ ! ПЕРЕРЫВА СТАЖА - БОЛЬШЕ НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ В ЗАКОНЕ.

Теперь есть понятие только общего трудового стажа. Он просто суммируется и все! Трудовой стаж — общее время работы человека во всех компаниях и организациях. По ТК РФ в стаж засчитывается только деятельность, которая подтверждена документально (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Общий трудовой стаж — это сумма всех периодов трудовой и иной общественно-полезной деятельности независимо от перерывов. Данный вид стажа имеет значение при учете занятости до 01.01.2002 года и расчете пенсии за промежуток до 31.12.2014 года.

Вот такая ситуация! Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Александр, доброго Вам вечера! Постараюсь ответить так, чтобы лишний раз не путать Вас нормами закона. Объясните, что без положительного медицинского заключения Вы были бы не допущены к работе сварщиком по закону, следовательно, этот промежуток времени является неотъемлемой частью процесса трудоустройства.

Подайте об этом ходатайство в суд. Такое право вам дает закон:

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

ГПК РФ Статья 166. Разрешение судом ходатайств лиц, участвующих в деле

Ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц, участвующих в деле.

ВАЖНО ! ДАЖЕ НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ ! ПЕРЕРЫВА СТАЖА - БОЛЬШЕ НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ В ЗАКОНЕ.

Теперь есть понятие только общего трудового стажа. Он просто суммируется и все! Трудовой стаж — общее время работы человека во всех компаниях и организациях. По ТК РФ в стаж засчитывается только деятельность, которая подтверждена документально (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Общий трудовой стаж — это сумма всех периодов трудовой и иной общественно-полезной деятельности независимо от перерывов. Данный вид стажа имеет значение при учете занятости до 01.01.2002 года и расчете пенсии за промежуток до 31.12.2014 года.

Вот такая ситуация! Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Согласно Постановлению Правительства РФ №516 и разъяснениям Минтруда (письмо №17-3/10/2-8931 от 2021 г.), период обучения включается во вредный стаж только при условии, что сразу после получения профессии (аттестата) лицо приступило к соответствующей работе без перерыва. Даже кратковременный перерыв (включая ожидание медосмотра или оформления) может стать основанием для исключения периода обучения из льготного стажа. Судья действует в рамках сложившейся практики

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, письма Минтруда №17-3/10/2-8931 от 2021 г.), период обучения включается во вредный стаж только при условии, что сразу после получения профессии (аттестата) лицо приступило к соответствующей работе без перерыва.

Тем более само обучение было именно “без отрыва от производства”, и вы продолжали трудиться на благо предприятия перевод на другую должность – это следствие полученной квалификации, а не смена места работы (Постановление Правительства РФ от 11.08.1992 № 576).

Таким образом, с юридической точки зрения, в противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!