Правомерность действий работодателя при отстранении инвалида от работы

Question

Мой муж уже 10 месяцев инвалид 3 группы, работает электросварщиком. Организация, узнав про инвалидность, сказали, что нет для него вакансий другой специальности и попросили не выходить на работу пока не аннулируется инвалидность или взять больничный, либо взять административный отпуск за свой счёт.Правомерны ли действия организации?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Нет, действия неправомерны. Работодатель обязан предложить вакансии с учётом рекомендаций ИПРА (ст. 22, 73 ТК РФ). Увольнение или вынужденный отпуск без оснований — нарушение прав инвалида (ст. 3 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 73, 76, 212), работодатель обязан обеспечить инвалиду условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПРА). При наступлении инвалидности 3 группы работодатель должен: 1. Оценить возможность продолжения работы на прежней должности. Если состояние здоровья позволяет выполнять трудовые функции, отстранение от работы незаконно. 2. При наличии медицинских противопоказаний предложить вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. Отсутствие вакансий должно быть подтверждено письменно. 3. Если перевод невозможен или работник отказывается, допустимо расторжение трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) только при условии, что работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, что подтверждается медзаключением. Требование не выходить на работу до аннулирования инвалидности или брать отпуск за свой счёт незаконно, так как это лишает работника заработка и не решает проблему. Больничный лист предоставляется только при временной нетрудоспособности, а не по причине инвалидности. Рекомендуем: - потребовать письменное обоснование отказа в предоставлении работы; - обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру; - при увольнении оспорить его в суде. **Резюме:** Работодатель нарушает трудовые права инвалида, создавая дискриминационные условия. Действия по принуждению к неоплачиваемому отпуску или отстранению без сохранения зарплаты незаконны. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Лурье Полина Анатольевна · Answer

Нет, не правомерны. Ваш муж должен быть переведен на другую работу, если он представил работодателю сведения об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации и этой программой (далее - ИПРА) и медицинским заключением предусмотрены ограничения/запрет на работу в тех условиях, в которых он работает. Если муж не предоставил ИПРА, отказался от ИПРА или от рекомендуемых условий труда, он может продолжать работу в прежних  условиях.

Правомерность действий работодателя при отстранении инвалида от работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Сокращение сотрудника-отца ребенка-инвалида - правомерность действий работодателя в соответствии со статьей 261 ТК РФ

Правомерность отстранения от работы работника на основании приказа работодателя с указанием срока и основания могут

Правомерность отстранения педагога от работы - анализ действий директора школы на основе Трудового Кодекса РФ

Отсутствие расписки в приказе об увольнении и правомерность отстранения от работы - обсуждение ситуации

Правомерность отстранения от работы и вычетов по инвентаризации - возможность подачи в суд

Медотвод от прививки от гриппа - Правомерность отстранения от работы школьного учителя на месяц

Нарушение сроков медосмотра на железнодорожном транспорте

Правомерность отстранения от работы и обязанности по прохождению профессионального осмотра в состоянии больничного

Правомерность отстранения от работы до выяснения обстоятельств на временной основе

Правомерность отстранения от работы и понижения разряда в связи с нетрезвым состоянием работника

Расторжение договора подряда заказчиком с физическим лицом - основание, неустойка и правомерность отстранения от работ

Правомерность отстранения работника от работы без приказа и на какие статьи следует ссылаться

Нарушения при приеме на работу - какие документы потребуется пред

Проблема с графиком работы охранника - нарушение и правомерность отстранения

Правомерность отстранения ребенка от занятий без прививок - анализ действий школьного медика

Правомерность отстранения врача-акушера-гинеколога сменного графика от работы во время обучения по ультразвуковой

Имеет ли правомерность отстранение от управления и штрафы при использовании несвоевременно замененной зимней шипованной резины?

Правомерность отстранения ребёнка от дошкольного учреждения без посещения фтизиатра при отказе от противотуберкулиновой

Правомерность отстранения ребенка из школы из-за отсутствия прививки - взаимосвязь законодательства

Правомерность отстранения бортового механика от полетов из-за выявленных нарушений - основания и документы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59