Перевод и снижение тарифной ставки?

Question

Добрый день! Принимался на работу 01.04.2025 и тарифную ставку 490₽, работодатель перевел 13.05.2025 года в другой цех, и снизил тарифную ставку 440₽. Обьем работы стал еще больше. На что работодатель отвечает, что при переводе на год он сохранил средний заработок, что был в первом цеху. Поправочка, в первом цеху я работал пятидневку, а во втором работаю дневные и ночные смены. Что делать?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Подать жалобу в ГИТ и прокуратуру района нарушение ст.74 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе тарифной ставки) допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Перевод в другой цех может быть как временным (до года), так и постоянным. При временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ) работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе, если новый тариф ниже. Однако в вашем случае тариф снизили на постоянной основе (или на год), и средний заработок сохраняется только в период временного перевода, а не при постоянном изменении. Кроме того, перевод на работу с иными условиями (сменный режим) также требует вашего письменного согласия. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать оплату труда при неизменной трудовой функции. Если объем работ увеличился, это может свидетельствовать о совмещении или расширении зон обслуживания, что должно оплачиваться дополнительно (ст. 60.2, 151 ТК РФ). **Резюме:** Снижение тарифной ставки без вашего согласия незаконно. Сохранение среднего заработка не оправдывает снижение тарифа при постоянном переводе. Рекомендую: 1. Потребовать от работодателя письменное обоснование с указанием правовых оснований. 2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). 3. При неразрешении спора — в суд с иском о восстановлении прежних условий оплаты и взыскании недоплаты. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Козлов Андрей Евгеньевич · Answer

Написать жалобу в инспекцию по охране труда. Действия работодателя незаконны.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Если это был перевод без изменения трудовой функции, то в соответствии со ст.74 ТК РФ:

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда работника, включая снижение заработной платы, должно происходить исключительно с согласия самого работника. Работодатель обязан предложить работнику новые условия трудового договора, и работник имеет право согласиться или отказаться от предложенных изменений.

Кроме того, при изменении режима рабочего времени (например, переход с пятидневной рабочей недели на сменный график) также должна сохраняться заработная плата на прежнем уровне, если объем обязанностей увеличивается.

Если Вы считаете, что новое условие ухудшает Ваши трудовые права, можете отказаться от нового тарифа и требовать сохранения прежних условий.

Если конфликт не решится с работодателем напрямую - рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.

Правовые основания:

- ст. 72, 135 Трудового кодекса РФ.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Требуйте восстановления прежней ставки или обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой трудовых прав.

Перевод и снижение тарифной ставки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Перевод на 40-часовую рабочую неделю и снижение тарифной ставки - имеет ли начальство право и как действовать?

ООО Урупское ЖКХ - снижение тарифной ставки без оснований?

Проблемы с рассмотрением заявления на снижение тарифной ставки по ипотеке - насколько долго может откладываться решение банка?

Снижение тарифной ставки без уведомления и согласования - что делать?

Снижение тарифной ставки для водителей ВС РФ работающих на двух видах автомобилей - правомерно ли это?

Необходимость предварительного уведомления работника о предстоящем снижении тарифной ставки при работе по контракту

Обязан ли работодатель уведомлять работника о предстоящем снижении тарифной ставки и каким образом - приказом или иным способом?

Правомерны ли действия руководства при снижении тарифной ставки у работника многодетной семьи и существуют ли законы

Правомерно ли для руководителя организации объявлять работающим сотрудникам о снижении тарифной ставки.

Вопрос о снижении тарифной ставки и изменении трудовой функции сотрудников в связи с окончанием договора охранных услуг

Почему тарифная ставка дворника в Магадане - выше тарифной ставки охранника

Оплата труда в санатории - тарифная ставка + премия в сезон, 50% тарифной ставки после сезона – правомерно ли это?

Возможность выплаты голой почасовой тарифной ставки работникам при гибком графике, неполном рабочем времени и сменном графике

Правомерно ли снижение тарифных ставок на заводе в связи с увеличением рабочих часов в 2016 году по сравнению с 2015 годом?

Снижение часовой тарифной ставки в феврале привело к уменьшению окладной части заработной платы и премиальной

Как правильно оформить снижение часовой тарифной ставки работнику на основании протокола тарификационной комиссии

При сдельно премиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?

Предприятие предупреждает работников о снижении тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня

Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации

Размер выплат по коллективному договору - десять минимальных тарифных ставок, а по трудовому договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59