Как правильно оформить снижение часовой тарифной ставки работнику на основании протокола тарификационной комиссии и нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору?
опубликован 17.12.2015, 15:13
Как правильно оформлять снижение часовой тарифной ставки работнику, на основании протокола тарификационной комисси.
В стандарте по оплате труда прописано, что установление (отмена) средней или максимальной тарифной ставки оформляется приказом руководителя Общества (Филиала) на основании протокола тарификационной комисси.
Необходимо ли делать дополнительное соглашение к договору?
Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конечно , нужно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Изменение ставки на работе и возможные последствия
Спор о размере заработной платы - как защитить свои права в условиях давления работодателя?
Определение понятия Тарифная ставка в трудовом договоре
Должно ли быть составлено дополнительное соглашение к договору при назначении персонального повышающего коэффициента приказом?
Как оформить дополнительное соглашение при наличии договора цессии?
Увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю и вознаграждение за работу сверх установленной продолжительности
Вопрос по изменению рабочего времени и оплате труда после перевода на 0,9 ставки
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Спор о выплате заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут