Я с мужем в разводе, у меня двое детей одному 5, другому 19 но он учиться очно.

по какой статье вас хотят уволить? Это важно

Ваши права при угрозе увольнения:

* Запрещено увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет. * Особые гарантии при двух несовершеннолетних детях, даже при разводе.

Что делать:

1. Подготовьте документы:

* Свидетельство о расторжении брака

* Свидетельства о рождении детей

* Справку с места учебы старшего ребенка (если требуется)

2. При уведомлении об увольнении:

* Проверьте законность оснований

* Сохраните копию уведомления

* Обратитесь к работодателю с заявлением о недопустимости увольнения

3. В случае незаконного увольнения:

* Обратитесь в трудовую инспекцию

* Подайте жалобу в прокуратуру

* Инициируйте суд

Важно:

* Увольнение возможно только при ликвидации организации, грубом нарушении обязанностей или других случаях, не зависящих от семейного положения. * Вы имеете право:

* Сохранять рабочее место

* На неполное рабочее время (по заявлению)

* На дополнительные гарантии при сокращении

Рекомендации:

* Сохраняйте переписку с работодателем * Фиксируйте устные предупреждения * При необходимости обратитесь к юристу * Не подписывайте документы без изучения

Права женщин с детьми

Согласно статье 261 ТК РФ, женщины с детьми младше трех лет защищены от увольнения без серьезных оснований. Дети старше трех лет также имеют защиту:

* Дети школьного возраста: Работники с детьми, обучающимися в школе, защищены от внезапного увольнения без уважительных причин.

* Родители-одиночки: Одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет, защищены от увольнения, кроме случаев ликвидации предприятия или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Особые гарантии для вас

1. Вас не могут уволить за неудовлетворительную работу, прогулы или другие дисциплинарные проступки из-за воспитания детей.

2. Работодатель обязан предложить альтернативные варианты трудоустройства при сокращении штата.

3. При сокращении приоритет отдается работникам с двумя и более детьми.

Что делать?

1. Запросите разъяснения: Напишите руководителю о причинах увольнения и напомните о своих правах.

2. Проверьте законность увольнения: Убедитесь, что процесс сокращения проведен правильно (уведомление, вакансии, сроки).

3. Соберите доказательства: Сохраняйте всю официальную документацию.

4. Обратитесь к юристу: При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Важно: Увольнение возможно только при соблюдении всех процедур и законных оснований. В случае несправедливого увольнения, вы можете обжаловать решение в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Сказочники у работодателя работают. Не могут вас по инициативе работодателя уволить, если не вынудят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ответ

Галина, добрый вечер! Вас не могут уволить по инициативе работодателя из-за частых больничных с ребёнком. В данном случае закон на Вашей стороне, не переживайте! В случае явных угроз от работодателя обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру