Работодатель просит вернуть деньги.

Question

Здравствуйте. Работаю преподавателем, нагрузка распределена равномерно на год, получаю зп по тарификации. Написал заявление по собственному желанию, мало того, что сказали, Рассчет не положен, так ещё и сказали, что я должен, так как они выплатили мне больше, чем я отработал. Законно ли это, что я ещё и деньги должен вернуть и Рассчет не получил.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Расчёт вам обязаны выдать какие-либо удержания без письменного согласия незаконны подайте жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работали преподавателем с равномерной годовой нагрузкой и получали зарплату по тарификации. При увольнении по собственному желанию работодатель отказал в выплате расчета и потребовал вернуть деньги, т.к. выплатил больше, чем вы отработали. Законно ли это? **Анализ:** 1. **Расчет при увольнении.** Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. Вам должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Отказ в расчете незаконен. 2. **Возврат излишне выплаченной зарплаты.** Статья 137 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель может удерживать из зарплаты работника. В частности, для возврата неотработанного аванса (выплаченного в счет зарплаты), но с ограничениями. Если выплата производилась равномерно в течение года на основе тарификации, то она не является авансом за будущие периоды – это плановая зарплата. При увольнении переплата может возникнуть, если годовая нагрузка не выполнена, но поскольку нагрузка распределена равномерно и вы отработали часть года пропорционально, переплаты быть не должно. Если работодатель выплачивал вам зарплату в полном объеме, исходя из годовой тарификации, а вы отработали только часть года, то сумма, приходящаяся на неотработанные дни, может считаться излишне выплаченной. Однако ст. 137 ТК РФ позволяет удержать ее только при соблюдении условий: удержание производится из зарплаты, но не более 20% от каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ), и с письменного согласия работника. Без вашего согласия работодатель может удержать только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, счетная ошибка, неправомерные действия работника и др.). Просто требование вернуть деньги без удержания из расчета – это попытка взыскания, которая может быть оспорена. 3. **Особенности педагогических работников.** Для педагогов тарификация устанавливается на учебный год, и зарплата выплачивается равными долями. При увольнении до окончания учебного года следует пересчитать зарплату исходя из фактически отработанного времени. Если сумма выплаченной зарплаты превышает начисленную за отработанное время, излишек подлежит возврату, но только в порядке, установленном законом. **Вывод:** - Требование работодателя о возврате денег может быть законным в части переплаты, но только при соблюдении процедуры удержания (ст. 137-138 ТК РФ). Без вашего согласия он не может просто взыскать их, тем более отказать в расчете. - Отказ в выдаче расчета при увольнении – нарушение трудовых прав. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. - Рекомендую подать письменную претензию работодателю, потребовать выплатить расчет и предоставить мотивированный расчет переплаты. В случае отказа обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. **Резюме:** Работодатель не вправе отказывать в расчете при увольнении. Вопрос о возврате излишне выплаченной зарплаты решается с учетом норм ТК РФ; если переплата действительно есть, она может быть удержана, но не более 20% от выплат и с вашего согласия. Требование вернуть деньги и лишение расчета в данной ситуации, скорее всего, неправомерно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день согласно статье 140 ТК РФ. Если зарплата выплачивалась авансом за неотработанное время, работодатель вправе удержать переплату по статье 137 ТК РФ, но не более двадцати процентов от итоговой суммы при расчете.

Требуйте письменный расчет и обоснование удержаний. При несогласии обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Недилько Вера Владимировна · Answer

Сергей!  Работодатель должен выплатить зарплату за все отработанные дни, включая последний день работы и компенсацию за неиспользованный отпуск (если у Вас  остались неиспользованные дни отпуска, за них полагается денежная компенсация).

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Сергей, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Реус Олеся Алексеевна · Answer

Нет, это незаконно. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если зарплата начислялась авансом по тарификации, удержать что-то можно только при доказанном излишнем платеже и с вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ). Без этого требовать «вернуть» деньги нельзя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Реус Олеся Алексеевна · Answer

Ответ выше вам дала на поставленный вопрос

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте. Есть и ст.140 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Работодатель просит вернуть деньги.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Работодатель просит вернуть деньги за компенсацию - что делать в ситуации, когда заболела перед увольнением?

Работодатель просит вернуть деньги которые по его вине мне переплатили. Как поступить?

Работодатель просит вернуть сумму, полученную в день увольнения - нужно ли возвращать?

Как поступить, если работодатель просит вернуть дневную выручку

Я увалилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия.

Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать

Бывший работодатель просить вернуть излишне уплаченные деньги за командировку

Говорит, что раскрыла их дома и ей кажется, что они ей малы.

Сняли с карты деньги. Прошу вернуть деньги.

Нужен ли медосмотр для работы дворником. В парках и на остановках? Работодатель просит денег, о прохождении медосмотра.

Не поврити правда случайно, на 40 тыс.Сейчас работодатель просит их вернуть, а денег у меня нет, что делать

Со 02.04.15 пошла в отпуск и попала на больничный до осени работодатель просит что бы я вернула отпускные деньги. Законно ли это?

Жена перевела на карту деньги 21000 в июле, сейчас разводимся. Просит вернуть деньги или подаст в суд по факту мошенничества.

Странный долг - Иванов просит вернуть деньги, а Петров утверждает, что вернул

Как правильно поступить, если после продажи газели вернули из-за неполадок двигателя и покупатель просит вернуть деньги?

Дознаватель, звонит, и просит вернуть деньги, законно это, и ставит срок когда вернуть, ущерб 4820, работал кассиром

Покупатель просит вернуть деньги за проданный телефон - Что делать? Нужно ли вернуть средства и как отреагировать на запрос?

Мне ошибочно перевели деньги, а у меня действует арест карты, и это человек просит вернуть деньги обратно,

Надо ли возвращать деньги за абонемент, если человек пол года не ходил на занятие и просит вернуть деньги

Вернуть дар, чтобы не попасть в передряги - как лучше поступить, когда родственник просит вернуть деньги?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59