Законно ли менять условия труда без предупреждения?

Question

Работаю дежурной в общежитии с графиком дневная смена-ночная смена-выходной. График ненормированный, при 36 часовой рабочей неделе (указано в договоре). Смены по 12 часов. Уже несколько месяцев всем коллективом разбираемся с директором. Сначала у нас уволили одну дежурную, предварительно не предупредив никого (дежурная ушла в отпуск и мы отрабатывали за неё смены, а в конце месяца, когда она должна была выйти, нам сказали что она больше не работает). Потом без объяснения, документов и приказов коллектив перевели на оплату по переработке раз в квартал (по производственному календарю в октябре отработали на двадцать часов больше, но заплатят за них только в конце декабря). Далее нам сменили график, убрав из него один выходной, из-за увольнения одной дежурной (что невыгодно, так как пока идёт чей-то отпуск, остальные при таком раскладе работают без выходных). После выплаты за переработку по производственному календарю за 63 часа подработки было выплачено всего 12 тысяч рублей (хотя бухгалтерия уверяла что выплата выйдет хорошая). Ну и в конечном итоге все эти изменения делались без предварительного предупреждения, без каких-либо изменений или дополнений в договоре и без наличия каких либо письменных согласий со стороны работников. Но при этом и директор, и бухгалтерия в унисон твердят что всё по закону. Действительно ли это всё законно?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Ст.74 ТК РФ, должна быть соблюдена

Алекс И.И. · Answer

Исходя из описанной ситуации, большинство действий работодателя являются незаконными. 1. **Увольнение сотрудницы без предупреждения**: Работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) или выплатить компенсацию. Также необходимо ознакомить коллектив с изменениями. Факт того, что вы отрабатывали за неё смены во время отпуска, не делает ситуацию законной. 2. **Изменение порядка оплаты переработок на ежеквартальный**: Если в организации введён суммированный учёт рабочего времени (с учётным периодом квартал), то оплата сверхурочных производится по окончании периода. Однако такое изменение должно быть оформлено локальным нормативным актом или трудовым договором, а также доведено до сведения работников под подпись не менее чем за 2 месяца. Без этого – нарушение ст. 74 ТК РФ. 3. **Изменение графика работы (удаление выходного)**: Изменение режима рабочего времени возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен, работодатель может предложить другую работу, а при отсутствии – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77, но с выплатой выходного пособия. Самовольное изменение графика незаконно. 4. **Сумма оплаты переработки 12 тыс. рублей за 63 часа**: Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ). При 63 часах сумма должна быть значительно выше (около 20-30 тыс. в зависимости от оклада). Низкая оплата свидетельствует о нарушении. 5. **Отсутствие документов и согласий**: Все изменения условий трудового договора (график, система оплаты) должны оформляться письменно. Отсутствие подтверждающих документов делает действия работодателя незаконными. **Резюме**: Работодатель нарушает трудовое законодательство. Рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с коллективной жалобой, а также в прокуратуру. Также можно направить претензию работодателю. Для взыскания недоплаченных сумм – в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Описанные действия нарушают Трудовой кодекс РФ. Изменения условий труда требуют письменного уведомления за два месяца (статья 74 ТК РФ). Изменение графика без согласия работника незаконно (статья 72 ТК РФ).

Сверхурочные оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, далее в двойном (статья 152 ТК РФ). Задержка выплаты за переработку неправомерна - оплата производится вместе с зарплатой.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, фиксируйте нарушения письменно.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Действия работодателя нарушают трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Законно ли менять условия труда без предупреждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях.

И имеет ли права роботодатель настолько существенно в односторонем порядке менять условия труда?

Работодатель меняет условия труда не предупредив заранее.

Как обратиться к губернатору, если работодатель меняет условия труда и место работы на большое расстояние?

На предприятии лишают машинистов тепловозов узкоколейки отпуска и меняют условия труда - обращение к Президенту

Декретный отпуск - Меняют условия труда и вынуждают уйти с работы - что делать?

Конфликт на скорой - Главврач меняет условия труда, нарушая договор?

Работодатель меняет условия труда и график

Что делать, если работодатель меняет условия труда на невыгодные? Опыт машиниста бульдозера ООО НОВОАНГАРСКИЙ ГОК

Оператору хлораторной установки, работающему на очистных сооружениях в Буе

Я работаю вышкомотажником, и у меня убрали выплаты за вредные условия труда. Законно это или нет.

Аттестация рабочих мест на горнодобывающем предприятии

Заставляют выходить на 2 смену с 15.40 до 00.10 на государственном предприятии вредные условия труда. Законно ли это?

У ветврачей и ветсанитаров на птицефабрике убирают доплату за вредные условия труда. Законно ли?

Можно ли снять сотруднику доплату за вредные условия труда без предупреждения и оценки труда?

Включение доплаты за вредные условия труда в должностной оклад

Возможна ли доплата за вредные условия труда 4% при общем классе условия труда 3.1 без дополнительного отпуска?

Компенсация за вредные условия труда при расчете зарплаты в МРОТ - законно ли это?

Я работаю сборщиком-клепальщиком. Условия труда вредные. Существует-ли доплата за вредные условия труда.

пожалуйста, класс условия труда у моего мужа 1, 50, 4.4. Вредные эти условия труда или нет? Спасибо!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59