Нарушение трудовых прав - возможность признания отношений трудовыми и восстановления на работе

Вопрос №2480704 из г. Новый Уренгой
опубликован 24.06.2013, 09:08

Question

Меня зовут Анастасия. В период с декабря 2012 года по настоящее время я работала в учебном заведении методистом. Размер заработной платы был оговорен устно в сумме 25000. Трудовой договор при устройстве на работу был подписан только с моей стороны, и отдан на подпись работодателю. В феврале этого года я забеременнела, продолжала работать. Вчера руководитель пригласил меня на беседу и озвучил, что я больше у них не работаю. При этом сказав, что ни декретный отпуск, ни ежегодный отпуск мне предоставлен не будет. В трудовой книжке запись сделана о приеме на работу не была, и экземпляр трудового договора мне на руки тоже не был отдан. При всем при этом имеется моя подпись в протоколах экзаменационной комиссии, так же студенты данного учебного заведения могут подтвердить, что я являлась работником этой организации. Могут ли эти отношения признать трудовыми, обязать работодателя восстановить меня на работе, чтобы я смогла уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.п. и как правильно поступить?

Махачкеев Николай Юрьевич · Accepted Answer

Обязательно обращайтесь в суд. Между вами и вашим работодателем безусловно имели место трудовые отношения, доказательств чего  предостаточно. Работодатель не выполнил свои обязанности, установленные Трудовым кодексом.Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Вам надо подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе. 
Нужна очная консультация юриста.

Удалено · Answer

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анастасия Вы легко сможете доказать в суде, что фактически были допущены к работе. Пишите заявление в прокуратуру. Можете очно обратиться к юристу (для подготовки дела в суд). Все протоколы экз. комиссии изымите!!! при возможности. Ищите свидетелей среди студентов.

________________________________

Желаю Вам здоровья. У Вас все получится.

24.06.2013, 09:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Яновский Сергей Сергеевич · Answer

Анастасия, подходите с документами.

Нарушение трудовых прав - возможность признания отношений трудовыми и восстановления на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы

Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы

Можно ли затребовать экземпляр трудового договора после увольнения?

Неустроенная беременная работница

Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена.

Имею ли право отказаться от подписи договора, а если подпишу, как это отразится на том, что я получаю пособие по безработице.

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

Иск о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсаций при реорганизации государственного учебного заведения.

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

Как подать жалобу на работодателя из-за нарушений в трудовых отношениях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59