Положена ли отработка при увольнении?

Question

Можно ли уволиться без отработки? Гражданин был принят на работу в коммерческую организацию пожарной безопасности, не имея любого специального образования и опыта, на должность - Пожарный спасатель, на постоянную работу, с испытательным сроком - 3 месяца. Работа вахтой, местности, приравненные к районам крайнего севера. Отработал 1 месяц, условия труда и пребывания на вахте не устроили. Кроме того, табеля рабочего времени закрывались 8 часовыми рабочими сменами - оплата согласно размеру часовой тарифной ставки - а фактически - обязанности исполнять и нести ответственность работника понуждают круглосуточно все время вахты - и это сверхурочное время не оплачивается по часовой ставке. Работник решил уволиться по собственному желанию, для него по здоровью оказались условия труда и отдыха неприемлемые. Большая часть работы была на ногах, о чем его заранее не уведомляли. В такой ситуации - как действовать лучше - можно ли уволиться без отработки? Обязан ли работник отрабатывать?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

По статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник в период испытательного срока обязан предупредить работодателя об увольнении за три дня. Отработка составляет три дня, а не две недели.

Можно уволиться без отработки по соглашению с работодателем либо при наличии уважительных причин, делающих невозможным продолжение работы, включая медицинские показания, подтвержденные документально.

Нарушения оплаты сверхурочных часов противоречат статьям 91, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако в период испытательного срока предупреждение должно быть сделано за три дня (ст. 71 ТК РФ). В вашей ситуации возможны основания для увольнения без отработки (в день подачи заявления) в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Для этого необходимо указать в заявлении причину, по которой вы не можете продолжать работу (например, нарушение работодателем трудового законодательства или состояния здоровья). **Ситуация с неоплачиваемой сверхурочной работой**: если работодатель не оплачивает сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ) и вынуждает вас работать круглосуточно, это является грубым нарушением трудовых прав. Вы имеете право требовать увольнения без отработки, указав на это нарушение. **Проблемы со здоровьем**: если условия труда (работа на ногах, неприемлемый режим отдыха) ухудшают ваше здоровье, вы также можете сослаться на медицинские показания (желательно иметь справку от врача). Работодатель обязан предоставить работу, соответствующую состоянию здоровья, или расторгнуть договор (ст. 73, 77 ТК РФ). **Рекомендуемый порядок действий**: 1. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причин: "в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (неоплата сверхурочной работы) и ухудшением состояния здоровья". 2. Подайте заявление работодателю под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением. 3. Если работодатель откажется уволить вас без отработки, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно подать иск в суд. **Резюме**: вы имеете право уволиться без отработки, если укажете уважительные причины (нарушения работодателя или проблемы со здоровьем). Рекомендуется зафиксировать факты нарушений (неоплаченные часы, график работы) и сохранить доказательства (табели, переписку). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

3 дня - уведомление об увольнении - раз на исэпытательном.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

по соглашению сторон или с  отработкой 3  дня на испт сроке. По нарушениям в инспекцию труда, в Минтруд, прокуратуру

Елена Викторовна · Answer

Три дня

Евгения · Answer

Это нен отработка. Это срок, за который работник обязан предупредить работодателя. Он установлен для того, чтобы работодатель мог найти замену тому, кто увольняется. В вашем случае это три дня. Вы, конечно можете хлопнуть дверью и уйти, ног тогда вас уволят не по окончании испытательного срока, а как не выдержавшего испытательный срок.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Если испытательный срок не кончился, то согласно норм указанной ниже.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

....Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Положена ли отработка при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Есть закон отработки при увольнении отработка при увольнении

Права работника при увольнении - отработка срока или возможность без отработки?

Заявление на отпуск с последующим увольнением - отработка или увольнение без отработки?

При увольнении отработка две недели календарных дней или рабочих

При увольнении отработка в 2 недели обязательно? И какие дни считаются, если мы работаем каждый день?

Если я работаю на 0.5 ставки, то при увольнении отработка обязательна или нет?

Права и обязанности при увольнении - отработка срока и выплата обучения

Режим работы при увольнении - отработка графика 2-2 или две недели без выходных?

Меня должны уволить указанным днем или мне положена отработка 2 недели?

На основании какой статьи документа мне как пенсионеру не положена отработка?

Работаю продавцом 2 месяца, но 3 месяца я считаюсь стажером. Собираюсь увольняться. Сколько мне положена отработка по закону?

Способы подстраховаться при увольнении без отработки положенных двух месяцев

При работе по договору в случае увольнения, требуется ли отработка положенного срока 2 недели и каковы сроки выплаты расчёта?

Вопросы об увольнении - отработка и проблемы с доставкой уведомления.

Работодатель игнорирует заявление об увольнении - отработка начнется только после подписи генерального директора?

Отработка положенных двух недель после закрытия больничного листа при написании заявления на увольнение

Правила взятия отпуска при увольнении, отработке и участии в боевых действиях - рекомендации и разъяснения

Правомерно ли работодателю требовать от сотрудника при увольнении отработки в течении 2 недель.

Проработала в организации год, ушла в отпуск, увольняюсь без отработки, положена ли компенсация за оставшийся отпуск

Мой муж пенсионер работающий, при увольнение отработка обязательна?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59