Права и обязанности при увольнении - отработка срока и выплата обучения

Вопрос №2221933 из г. Екатеринбург
опубликован 18.02.2013, 09:11

Моя жена уволилась с работы и написала заявление об увольнение, должна ли она отработать 14 дней, если она писала только заявление о принятие на работу, но трудовой договор она не подписывала (хотя работодатель говорит что она оформлена, не знаю каким обзором он это сделал). И должна ли выплатить сумму за обучение потраченную работодателем, если она подписала договор финансирование физического лица, направленного на обучение, но все обучение она не успела пройти а просят сумму за весь срок (20000 тыс. р).первую половину просят выплатить в течение 2-ух недель хотя сроки указаны только в ссылке на статью 249 тк и более не каких сроков в договоре не указано.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вишнякова Юлия Сергеевна

Адвокат Екатеринбург, стаж 6 лет

5.0 509 отзывов

Евгений! Требование работодателя правомерно, но лишь в части отработки (2 недели) и взыскание стоимости обучения (но пропорционально пройденному обучению). Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными (в части взыскания платы за полный курс обучения). Оплатить можете сумму, которую считаете обоснованной. В случае неуплаты работодатель вправе взыскать с Вас долг и проценты.

18.02.2013, 10:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности при увольнении - отработка срока и выплата обучения

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы