Работнику установили доплату 1.07, он он эти обязанности не исполнял.

Question

Работнику установили доплату 1.07, он он эти обязанности не исполнял.

Вопрос №24807647 из г. Уфа
опубликован 07.11.2025, 16:16

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна. Если работодатель не предложил работнику работу, выполняя которую он должен был исполнять дополнительные обязанности, то это - проблема работодателя. Доплату надо платить. Если работник не исполнял обязанности по своей вине, его надо привлечь к дисциплинарной ответственности.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация:** Работнику была установлена доплата за выполнение дополнительных обязанностей. Однако он эти обязанности не исполнял. 31 октября работодатель издал приказ об отмене доплаты с 1 октября (т.е. задним числом). Работник не согласен и планирует обратиться в трудовую инспекцию. **Правовой анализ:** 1. **Обязанность выполнять работу:** Если доплата установлена за конкретные обязанности, а работник их не выполняет, работодатель вправе отменить доплату. Однако отмена должна быть оформлена с даты, когда работник перестал выполнять обязанности или с даты принятия решения, но не ранее. 2. **Обратная сила приказа:** Приказ об отмене доплаты с 1 октября, изданный 31 октября, имеет обратную силу. Это может быть неправомерно, если работник фактически выполнял обязанности в период с 1 по 31 октября (хотя по условию он их не исполнял). Если он действительно не исполнял, то отмена с 1 октября может быть обоснована, но работодатель должен доказать факт невыполнения. Если же работник выполнял часть обязанностей, то отмена с более ранней даты может быть оспорена. 3. **Порядок изменения условий труда:** Изменение условий оплаты труда должно производиться в соответствии с ТК РФ. Если доплата была установлена как постоянная часть зарплаты (например, за совмещение), то её отмена без согласия работника возможна только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с предупреждением за 2 месяца. Если же доплата была временной, работодатель может отменить её в любое время, уведомив работника. 4. **Что делать работнику:** - Собрать документы: трудовой договор, приказ об установлении доплаты, приказ об отмене, расчётные листки, подтверждающие невыполнение обязанностей (если есть). - Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на неправомерное изменение оплаты труда. Срок обращения — 3 месяца с даты, когда работник узнал о нарушении. - Также можно подать иск в суд о взыскании недополученной зарплаты, если отмена доплаты признана незаконной. **Резюме:** Если работник не выполнял обязанности, за которые установлена доплата, работодатель вправе её отменить. Однако приказ с обратной силой может быть оспорен, если он нарушает порядок уведомления или не доказан факт невыполнения. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для оценки конкретных обстоятельств. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Уведомить работника о предстоящих изменениях и о причинах их вызвавших не менее, чем за 2 месяца.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Об изменении  условий труда необходимо уведомить работника за 2 мес.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Алина, об изменении условий труда необходимо уведомить работника за 2 мес.

Шулимов Валерий Григорьевич · Answer

Ели работодатель отменил приказ о доплате с 01.10., то он обязан оплатить работнику временной промежуток между своими приказами с 01.07. по 01.10.
Удачи.

Жидко Сергей Владимирович · Answer

Здравствуйте

Если приказ о доплате был издан 31.10, но с датой действия с 1.10, это может вызвать вопросы. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с приказами, касающимися его трудовой деятельности.

Если работник не исполнял обязанности, за которые была установлена доплата, работодатель имеет право отменить эту доплату. Однако решение должно быть обоснованным и документально подтвержденным.

Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать в течение трех месяцев с момента нарушения его прав (статья 392 ТК РФ).

Рекомендую работнику подготовить все необходимые документы (копии приказов, трудового договора и т.д.) и четко изложить свою позицию в жалобе.

Работнику установили доплату 1.07, он он эти обязанности не исполнял.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Возможна ли двойная доплата работнику, исполняющему обязанности двух отсутствующих коллег одновременно?

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Включение в должностную инструкцию обязанности работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего

Делается ли запись в трудовой книжке, если работник исполнял обязанности начальника цеха.

В чем отличие временно исполняющий обязанности и исполняющий обязанности.

Положено ли выходное пособие работнику исполняющему обязанности главного бухгалтера при сокращении должности главного бухгалтера?

Чем отличаются понятия "исполняющий обязанности" и "временно исполняющий обязанности"?

А еще, запись ТК звучит «Переведена на должность исполняющей обязанности» или фразу «исполняющая обязанности» можно не писать?

Скажите, пожалуйста, доплата исполняющему обязанности директора Дворца культуры обязательна или на рассмотрение руководителя?

Дисквалификация генерального директора в ООО - назначение и обязанности исполняющего обязанности генерального директора

Отличие ответственности главного бухгалтера от исполняющего обязанности главного бухгалтера и возможная роль исполняющего

Определение срока действия временного назначения на должность исполняющего обязанности начальника отдела \n2)

Недостаток кандидатов - как долго можно приказывать работникам исполнять обязанности без их согласия?

Если работник исполняет обязанности начальника, вносится ли соответствующая запись в трудовую книжку?

Правомерно ли при наличии вакантной должности назначать работника исполняющим обязанности, на что ссылаться?

Возможность временного назначения педагогического работника исполняющим обязанности завуча при исполнении директором школы

Существуют ли законы, позволяющие признать наемного работника исполняющим обязанности директора ООО?

Какие права имеет работник исполняющий обязанности в должности, перед соискателем, претендующим на эту должность?

Вопрос: Может ли уволить работника исполняющий обязанности начальника? Спасибо.

Может ли работник исполнять обязанности за сотрудника, который находится на межвахтовом отдыхе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59