Как перейти на полную ставку с неполной

Работодатель вправе отказать в увеличении ставки, так как изменение условий трудового договора по статье 72 Трудового кодекса РФ требует согласия обеих сторон. Принуждение к изменению ставки законом не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года согласно статье 11 Федерального закона номер 255-ФЗ. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда, а не от текущей ставки.

Имеют полное право отказать, так как вы устроены на 0,5 ставки. Где они должны для вас взять полную ставку?

Если изначально вы устроились на неполную ставку, то переход на полную ставку возможен только с согласия работодателя.

Переход с 0.5 ставки на полную ставку — это существенное изменение условий трудового договора (увеличение рабочего времени, должностных обязанностей и зарплаты).

По закону (ст. 72 ТК), любые изменения условий трудового договора происходят только по обоюдному согласию работника и работодателя. Работодатель не обязан соглашаться на ваше предложение.

Работодатель, вероятно, не заинтересован в переводе сотрудника на полную ставку, если этот сотрудник сразу уходит на длительный больничный, а затем в декрет. Для компании это дополнительные расходы и организационные сложности.

Отказ в увеличении ставки не является дискриминацией по признаку беременности, так как отказ связан с изменением условий договора, а не с увольнением или приемом на работу.

Здравствуйте.

Переход на полную ставку с неполной возможен только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ).

Но работодатель может отказать в переводе работника с неполной ставки на полную.

Это связано с тем, что в таком случае изменяются условия трудового договора о режиме работы, а изменить их можно только по соглашению сторон (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Исключение составляют отдельные категории работников. Например, нельзя отказать тем, по чьей просьбе был установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя).

Если Ваши права нарушает работодатель, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).