Моего работодателя не устраивает мое полная ставка, он хочет перевести меня на неполную ставку - как поступить?

Вопрос №8243900 из г. Новосибирск
опубликован 05.10.2015, 08:19

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамрай Мария Владимировна

Адвокат Воронеж, стаж 13 лет

4.9 502 отзыва

Работодатель не прав. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

05.10.2015, 08:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 года

4.5 2617 отзывов

Здравствуйте. Работодатель имеет право предложить Вам совместительство, но должен быть заключен трудовой договор о совместительстве или приказ. Вы имеете право отказаться.

05.10.2015, 08:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста