Суммированный учёт рабочего времени

Изменение графика работы без согласия работника незаконно. Согласно статье семьдесят два ТК РФ график сменности является обязательным для работодателя и работника. Изменение графика требует письменного уведомления не позднее чем за месяц по статье семьдесят четыре ТК РФ.

Привлечение к работе вне установленного графика - сверхурочная работа, требующая письменного согласия работника по статье девяносто девять ТК РФ и дополнительной оплаты по статье сто пятьдесят второй ТК РФ.

Нет, незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Изменение графика без приказа и согласия работника при суммированном учёте законно только при наличии организационных/технологических изменений, уведомления за 2 месяца и соблюдения других процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В иных случаях действия работодателя нарушают ваши права.

у нас тоже такая хрень на работе.

Нет, изменение действующего графика работы без оформления соответствующего приказа и согласия работника является незаконным. Ст.99 ТК - Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

У вас вообще не может быть никакого "суммированного учета рабочего времени", так как вы (судя по тексту) выполняете норму часов ежемесячно. Тем более такой огромный период - 1 год.

......

Вам переработки оплачивают в конце года?

смотря что прописано в договоре

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!