Работодатель предупреждает о возможности увольнения за прогул, срок применения наказания по которому истек

Вопрос №24808878 из г. Москва
опубликован 08.11.2025, 19:27

Question

Если работодатель предупреждает о возможности увольнения за прогул, по которому истек срок дисциплинарного взыскания, как это квалифицировать для судебного спора?
 Можно назвать это угрозой увольнения ща прогул?

Реус Олеся Алексеевна · Accepted Answer

Да, можно расценивать как необоснованную угрозу увольнения.

Если срок дисциплинарного взыскания уже истёк (год со дня приказа или снят раньше), то работник считается не имеющим взыскания это прямо указано в ст. 194 ТК РФ.

Напоминание об этом старом «прогуле» и предупреждение об увольнении это не законное требование, а психологическое давление, которое в суде можно квалифицировать как нарушение трудовых прав и злоупотребление со стороны работодателя.

В споре важно подчеркнуть: взыскание утратило силу, значит угрожать увольнением на этом основании нельзя.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации работодатель предупреждает о возможности увольнения за прогул, по которому истек срок действия дисциплинарного взыскания (1 год согласно ст. 194 ТК РФ). Это означает, что привлечение к ответственности за данный прогул уже невозможно. Такое предупреждение может быть квалифицировано как угроза увольнения, направленная на оказание психологического давления на работника. Для судебного спора это можно назвать «угрозой увольнения за прогул», однако юридически более точная квалификация – «незаконное давление на работника» или «нарушение трудовых прав». В суде вы можете требовать: - признания предупреждения незаконным; - взыскания компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ); - принуждения работодателя к даче письменного ответа или опровержения. Важно: если предупреждение касается будущих прогулов, оно может быть законным. Для оценки конкретной ситуации рекомендуем обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если дисциплинарное взыскание будет применено за пределами срока, то это будет нарушением процедуры, на этом основании можно восстановиться на работе, приказ о взыскании признать незаконным и отменить.
С уважением.

Домничев Олег Владимирович · Answer

Пока не уволили, смысла квалифицировать нет. Если очень хочется можно применить ст. 237 ТК, но вряд ли суд в таком случае встанет на вашу сторону. В вашем случае обороняться, а не нападать.

Давление со стороны работодателя еще доказать нужно.

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

Квалификация действий работодателя зависит от конкретных обстоятельств и формулировок, использованных в предупреждении. Для судебного спора эти действия можно квалифицировать как злоупотребление правом, оказание давления на работника и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Срок для применения дисциплинарного взыскания (увольнения за прогул) составляет один месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК).

Работодатель предупреждает о возможности увольнения за прогул, срок применения наказания по которому истек

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Каков срок применения наказания по статье 20.25 КоАП РФ за неуплату штрафа по статье 20.20? Когда происходит его обнуление?

Отказ от медосвидетельствания - срок наказания истек, права на управление не сданы. Возможность возврата прав на управление ТС

Возможность применения наказания связанного с лишением свободы к участнику уголовного дела с серьезными заболеваниями

Дело о безучетном потреблении электроэнергии - как защитить свои интересы и возможность применения наказания к виновным

Был лишен прав.. срок наказания истек, но права на руки ещё не получил... есть ли наказание, если остановят ДПС?

Наказание за хранение и употребление марихуаны, а также сбыт - рассмотрение судимого, чей срок наказания истек в 2010 году

В 2015 был лшен прав попался пьяным штраф был вовремя уплаченных срок наказания истёк а неделю назад попал снова что мне грозит?

В настоящее срок наказания истек, человек на свободе.

Что делать, если срок наказания истёк, но апелляция задерживает освобождение из тюрьмы?

Имеет ли смысл продолжать судить за нарушение статьи 264.1, если срок наказания истёк?

Как избавиться от непосильного уголовного штрафа, если основной срок наказания истёк?

Возможно ли получить разрешение на приобретение травматического оружия после осуждения по ст.если срок наказания

Проблемы с возвратом лишенных прав - что делать, если срок наказания истек, но права не вернули

Срок наказания истек в феврале 2005 г.Надо ли снимать (погашать) судимость и как?

Меня лишили прав за ксенон в 2015 году сейчас я в армии срок наказания истёк летом.

Пройдет ли ст 264 п.3 под амнистию, если срок наказания истек в марте, а по правам истекает в сентябре?

Возможно ли получить новые права в городе Москва, если в городе Омск был лишен управления ТС и срок наказания истек?

Обязан ли мне суд, лишившей меня права управления ТС выдать какой-то документ, о том, что срок наказания истек?

Срок наказания истек или нет - приоритет мирового суда или КоАП?

Можно ли выйти из ИК, если срок наказания истек и бумаги из суда не отправлены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59