Могут ли уволить уведомив о том что лично для меня нет работы на данном заводе?

Question

Работаю в аутсординговой компании на местном заводе по срочному договору. Могут ли уволить уведомив о том что лично для меня нет работы на данном заводе? И ещё вопрос как должны оплачивать работу в дополнительные смены (подработку) в аутсердинговых компаниях?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Если функции сотрудника передаются на аутсорсинг, уволить его можно только через процедуру сокращения штата, а не по причине отсутствия работы на конкретном предприятии. Это подтверждается постановлением Конституционного суда РФ от 20.01.2022 №3-П. Передача функций на аутсорсинг не считается изменением организационных или технологических условий труда, которое позволило бы уволить сотрудника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора). Оплата сверхурочной работы регулируется статьёй 152 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете в аутсорсинговой компании по срочному трудовому договору, направлены на завод. Возможны два вопроса: 1) могут ли уволить, если на заводе нет работы для вас; 2) как оплачиваются дополнительные смены (подработка). **1. Увольнение при отсутствии работы на заводе** Срочный договор заключается на определенный срок или для выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ). Расторжение срочного договора до истечения срока возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ): соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Если завод перестает нуждаться в ваших услугах (например, заказчик расторг договор с аутсорсинговой компанией), это может быть основанием для сокращения штата. В таком случае работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца под расписку (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако при срочном договоре возможны нюансы: если договор заключен на время выполнения определенной работы и эта работа завершена, договор прекращается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работа не завершена, но заказчик отказывается от услуг, работодатель может предложить перевод на другую работу. При отсутствии вакансий или отказе работника увольнение будет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Если увольнение происходит без соблюдения процедуры, оно может быть признано незаконным. **2. Оплата дополнительных смен (подработок)** Под дополнительными сменами понимается сверхурочная работа (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) или работа в выходные/праздничные дни. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом (не менее времени, отработанного сверхурочно). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если вы привлекаетесь к работе в дополнительные смены по инициативе работодателя, такое привлечение должно оформляться письменным приказом и вашим согласием (ст. 99 ТК РФ). Отказ от сверхурочной работы не является нарушением трудовой дисциплины. Если подработка – это не сверхурочная работа, а работа по совместительству (внутреннему или внешнему), то она оплачивается отдельно согласно трудовому договору. **Резюме:** - Работодатель может уволить вас при отсутствии работы на заводе, но только с соблюдением процедуры сокращения штата (предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия). - Дополнительные смены должны оплачиваться в повышенном размере (за сверхурочные – полуторный/двойной, за работу в выходные/праздники – двойной). - Рекомендуем сохранять все документы (договор, приказы, графики, расчетные листки) и в случае нарушений обращаться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

По срочному трудовому договору увольнение возможно при истечении срока его действия с предупреждением за три дня согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Досрочное увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным статьями 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные смены оплачиваются как сверхурочная работа по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации: первые два часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Могут. Оплачивать должны согласно вашего трудового договора.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

увольнение возможно при истечении срока его действия с предупреждением за три дня

Могут ли уволить уведомив о том что лично для меня нет работы на данном заводе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самаре

Похожие вопросы

Такой меня должны лично уведомить, что у меня алименты?

Мо 6 у ли я лично уведомить мужа о расторжении брака без почты... Что он должен написать... помучил уведомление?

Необходимо ли мне (и в какой форме) уведомить завод о продажи данных комнат и по какой цене

Необходимо ли мне (и в какой форме) уведомить завод о продажи данных комнат и по какой цене.

Может ли директор завода уволить меня по собственному желанию с работы за то что я уснул на рабочем месте.

Возможности доказать, что ответчик не был лично уведомлен и связи с ним отсутствовали

Как вернуть машину из автосалона при отсутствии возможности лично уведомить о расторжении договора?

Три месяца назад нас на предриятии уведомили лично о ликвидации предприятия.

Обязательно ли уведомлять наследника о продаже комнаты через нотариуса или можно уведомить лично ее под подпись.

Необходимость уведомить завод о состоянии мужа после случившегося инцидента и отсутствии претензий

Как уведомить завод о продаже приватизированных комнат в общежитии и оформить приоритетное право выкупа.

Может ли завод уволить меня после признания инвалидностью, если не могу работать по специальности?

займы онлайн пугают что придут на работу что меня работаю на заводе уволят скажите пожалуйста стоит им верить.

У меня такой вопрос: работал на бетонном заводе. Уволили за хищение. Деньги должны за 4 месяца. Как можно получить?

Задержали на проходной из-за перчаток - может ли завод уволить сотрудника за такое?

Имеет ли право директор завода уволить с должности по совместительству без согласия работника?

Как работодатель должен уведомить уволенного сотрудника о получении трудовой книжки?

Уже 2 месяца не платят заработную плату. Посоветуйте как быть? Куда обращаться? Пойду лично уволят.

Сотрудника завода уволили за состояние алкогольного опьянения, хотя он отрицает его наличие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59