Работадатель не полностью выплатил мою заработную плату

Здравствуйте, Анна. Ситуация, в которой вы оказались, довольно распространена при неофициальном трудоустройстве, но это не лишает вас права требовать выплату заработной платы в полном объеме, включая процент с продаж.

Юридическая оценка

1. Факт трудовых отношений. Отсутствие официального трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли. Фактическое допущение к работе с ведома работодателя (ст. 16, 67 ТК РФ) считается заключением трудового договора. Вы работали с 03.08.25, выполняли обязанности, получали зарплату – это подтверждает наличие трудовых отношений.

2. Условия оплаты труда. Размер заработной платы (ставка + процент с продаж) был оговорен устно при собеседовании. Устная договоренность, если она подтверждается вашими действиями и частичной выплатой (ставка выплачивалась, а процент – нет), может считаться согласованным условием. Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), с обязательным уведомлением за 2 месяца. В вашем случае работодатель изменил условие (лишил процента) без вашего согласия и без предупреждения, что незаконно.

3. Доказательства. Фотография ведомости, где указан ваш процент за весь период, является хорошим доказательством. Желательно также сохранить переписку (если есть), аудиозаписи разговоров (с предупреждением о записи) или свидетельские показания коллег, подтверждающие устную договоренность.

Что можно предпринять

- Претензия работодателю. Направьте письменную претензию (в свободной форме) с требованием выплатить 9000 рублей. Лучше отправить заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись. В претензии укажите, что вы готовы обратиться в трудовую инспекцию и суд.

- Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ по Республике Северная Осетия-Алания (Владикавказ). Инспекция проведет проверку, может выдать предписание работодателю. При неофициальном трудоустройстве инспекция может установить факт трудовых отношений.

- Суд. В случае отказа работодателя вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок исковой давности – 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Вы узнали 11.11.25 (при получении зарплаты), поэтому срок не пропущен. В суде вы сможете требовать не только сумму процента, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Резюме

Да, вы можете предъявить работодателю претензию на основании норм Трудового кодекса РФ, поскольку устное изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке незаконно. Начните с письменной претензии, затем – жалоба в трудовую инспекцию или обращение в суд. Фотография ведомости поможет доказать размер невыплаченной суммы.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.