Я так понимаю, еще есть вариант с соглашением сторон, какие нюансы нужно учесть?

Здравствуйте. Разберем вашу ситуацию по пунктам.

1. Обязательность письменного приказа. Устное объявление о сокращении не имеет юридической силы. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты сокращения (ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата издается в письменной форме, и вы должны быть ознакомлены с ним под подпись. До этого момента сокращение не оформлено.

2. Увольнение по соглашению сторон. Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в любое время. Нюансы: при таком увольнении вы не получаете выходное пособие, которое полагается при сокращении (средний месячный заработок на период трудоустройства до 3 месяцев, ст. 178 ТК РФ). Если работодатель предлагает соглашение, убедитесь, что в нем прописаны выгодные условия (например, дополнительная компенсация). Иначе вы теряете гарантии, предусмотренные для сокращения.

3. Работа по ГПХ после сокращения. Если вас увольняют по сокращению, вы сохраняете право на пособие по безработице в повышенном размере (средний заработок по последнему месту работы) в течение 2-3 месяцев (ст. 178 ТК РФ). Однако если вы одновременно работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ) в этой же организации, это считается занятостью. Вы будете получать доход, и служба занятости может отказать в выплате пособия за второй и третий месяцы, так как вы уже трудоустроены (работа по ГПХ приравнивается к занятости для целей учета). Кроме того, работодатель может попытаться не выплачивать средний заработок за период трудоустройства, ссылаясь на то, что вы уже работаете. Рекомендую не заключать ГПХ с тем же работодателем до истечения трех месяцев после сокращения, иначе вы рискуете потерять гарантированные выплаты. Запись в трудовую книжку о работе по ГПХ не вносится (только записи о трудовых договорах), поэтому отметок не будет.

Резюме: Дождитесь письменного уведомления о сокращении. Если работодатель предлагает соглашение, оцените размер компенсации. Чтобы сохранить пособие, избегайте работы по ГПХ в той же организации в течение трех месяцев после увольнения.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.