Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Question

Добрый день! Уважаемые юристы, вопрос таков: У нас на работе есть сотрудник, который ушел на сво, перед этим ему выплатили все остатки отпусков. Ушел в 2023 году вернулся в 2024. Сейчас он решил уволиться. Имеет ли он право на компенсацию отпуска за тот год, когда был на СВО? т.е с 2023 по 2024 год? Благодарю за ответы!

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Нет, отпускные за это время не начисляются, поскольку действие трудового договора на указанный период приостанавливается, то есть приостанавливаются все права и обязанности сторон по нему.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Да, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, накопленный за период его нахождения на СВО (с 2023 по 2024 год). ### Правовое обоснование: 1. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время приостановления трудового договора в связи с военной службой. Период участия в СВО приравнивается к такому времени, поэтому он засчитывается в отпускной стаж. 2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ### Разбор ситуации: - Перед уходом на СВО в 2023 году сотруднику выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска на тот момент. Это означает, что отпускной стаж был «обнулён» на дату ухода. - За период с момента ухода на СВО до даты увольнения (2023–2024 годы) у сотрудника возник новый отпускной стаж. Несмотря на то что он фактически не работал, этот период включается в стаж для отпуска (основного, продолжительностью 28 календарных дней в год). - Следовательно, за 2023–2024 год (или его часть) он заработал право на определённое количество дней отпуска (пропорционально отработанному времени). Если он не использовал эти дни до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию. ### Расчёт компенсации: Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев перед увольнением. Поскольку в период СВО он не получал зарплату, средний заработок берётся за предшествующие 12 месяцев или по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ (возможно, с учётом выплат до приостановления договора). ### Резюме: - **Сотрудник имеет право на компенсацию** за неиспользованный отпуск, накопленный за время его нахождения на СВО. - Работодатель обязан выплатить эту компенсацию при увольнении. - Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате; если последует отказ — в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет, если он нк работал. Но уточните в ГИТ.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ирина, этот сотрудник не имеет права на компенсацию за период, когда он находился на СВО, поскольку ему уже были выплачены остатки отпусков перед его уходом на СВО 
.

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте.

При указанных Вами обстоятельствах работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2023-2024 рабочий год) в случае увольнения. Такое право у работника возникло в силу закона. СМ. данное ранее правовое обоснование в соответствии с требованием ст., ст. 121-122, 127, 351.7 ТК РФ.

Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Полагается ли мне компенсация отпуска компенсация отпуска?

Вопрос о компенсации отпуска при увольнении после длительного отпуска по уходу за ребенком

Вопрос о полной компенсации отпуска при увольнении после отпуска в декабре прошлого года

Положена ли компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком

Вопросы о использовании неиспользованного отпуска и компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Право на отпуск и компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - ситуация и решение

Вопрос компенсации неиспользованных отпусков при увольнении после отпуска по уходу за ребенком в школе-интернате

Выплата компенсации за отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос - за какой период положена компенсация отпуска при увольнении после 1 года 6 месяцев работы и 38 дней отпуска?

Компенсация отпуска при увольнении - возможность получения компенсации за неотгуленные отпуска в период 2006-2009 гг.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Положена ли компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - что положено?

Выплачивается ли компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по собственному желанию?

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - есть ли право на нее

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - права и возможности

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Компенсация отпуска при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59