Устройство на работу.

Нет, данные действия незаконны. Нужно обратиться с жалобой в ГИТ

Отказ в трудоустройстве по причине того, что в компании уже работает ваш родственник (зять), с большой долей вероятности является незаконным. В российском трудовом законодательстве нет общего запрета на работу родственников в одной коммерческой организации.

Запрет на необоснованный отказ: Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любое ограничение прав при трудоустройстве, не связанное с деловыми качествами работника, не допускается.

Что такое деловые качества: Под деловыми качествами понимаются профессиональные навыки, образование, опыт работы, состояние здоровья, а также дополнительные знания, необходимые для выполнения конкретной трудовой функции. Наличие родственников в компании не относится к деловым качествам.

Отсутствие общего запрета: Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на совместную работу родственников в одной коммерческой организации. Таким образом, сам по себе факт работы вашего зятя на предприятии не может служить законным основанием для отказа вам.

Запросите письменный отказ: В соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ, вы имеете право потребовать от работодателя в письменной форме сообщить причину отказа. Работодатель обязан предоставить вам этот документ в течение семи рабочих дней. Это ключевой документ для дальнейших действий.

Обратитесь в суд: Если в письменном отказе прямо указана причина — наличие родственника в компании — или работодатель вообще проигнорирует ваше требование, вы можете обжаловать этот отказ в суде. Суд, скорее всего, признает такой отказ дискриминационным и необоснованным.

Подайте жалобу в Госинспекцию труда: Вы также можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). Важно знать, что по вашему требованию инспекторы обязаны сохранить конфиденциальность источника жалобы и не сообщать работодателю ваши данные.

Отказ в трудоустройстве по причине того, что на предприятии работает муж вашей дочери, является абсолютно незаконным и дискриминационным.