У главы поселения закончились полномочия 11.11.2025 и в этот день он ушел на больничный. Каким числом его нужно уволить?

Екатерина, поскольку по сути трудовой договор являлся срочным, а не бессрочным, уволить главу можно с 11.11.2025. Если Вы не намерены продолжать трудовые отношения с сотрудником, то срочный трудовой договор необходимо расторгнут по истечении срока его действия. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным и уволить сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Вы уже не сможете. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном.