Отказ от договора о материальной ответственности без увольнения

Question

Здравствуйте работаю на заводе, чётко выполняю свои обязанности, недавно на меня повесили склад и заключили договор о материальной ответвенности, прошла инвентаризация, все в порядке, но я вижу что эмоционально тяжело вести склад параллельно своей работы ещё и бесплатно, в договоре в пункте 7 написано что расторгается по письменному соглашению сторон. Позвонил юристу комбината, спросил как оформить расторжение, юрист ответил только через увольнение. Подскажи что делать, и как его расторгнуть???

Гарева Элина Николаевна · Accepted Answer

Приветствую. Повесили склад - это означает дали дополнительную лолжность и трудовые функции, которые не предусмотрены изначальным трудовым договором?
Необходимо изучить положение об оплате работников и также узнать о том, какие должности имеются на заводе, и предполагает ли эта конкретная работа долнительной оплаты, дополнительной фиксации в трудовом договоре и т.д.Также узнать, ваша конкретная должность предполагает ли соглашение о материальной ответственности. И нужно еще посмотреть дополнительные локальные акты о том, как распределяется эта ответственность, законно ли вообще работодатель поступил.
ПРосто у вас описаны подробности ситуации немного нечетко, но я предполагаю, что вам вместо того, чтобы расторгать .
 Расторгнуть соглашение о материальной ответственности возможно, но это требует письменного соглашения между работником и работодателем, а также надо посмотреть в самом соглашении основания для расторжения.
Также, если ваша должность не предполагает мат ответственности, если "склад" на вас повесили без внесения изменений в трудовой договор, и никак на зарплате это не отражается, то надо смотреть.
Вообще мат ответственность - серьезный вопрос, если у вас на заводе есть профсоюз (не юрист комбината, а именно профсоюзный юрист, который защищает права рабочих) - то надо все эти нюансы уточнить, тогда можно будет предположить, как можно соглашение расторгнуть и можно ли вообще.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете на заводе, и на вас дополнительно возложили обязанности по ведению склада с заключением договора о полной материальной ответственности. Вы выполняете эту работу без дополнительной оплаты, что вызывает эмоциональные и физические трудности. Договор содержит пункт 7, предусматривающий расторжение по письменному соглашению сторон. Однако юрист комбината утверждает, что расторгнуть договор можно только через увольнение. **Разбор ситуации:** 1. **Законность дополнительных обязанностей.** По Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2) работник может выполнять дополнительную работу с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Если вы не подписывали соглашение об оплате или выполняете работу бесплатно, это нарушение ваших прав. 2. **Расторжение договора о материальной ответственности.** Такой договор не является неотъемлемой частью трудового договора. Его можно расторгнуть по соглашению сторон (п. 7 договора) или в одностороннем порядке, если вы отказываетесь от выполнения дополнительных обязанностей. Работодатель не может уволить вас за отказ от материальной ответственности, если это не связано с основными обязанностями. 3. **Действия юриста комбината.** Его утверждение, что «только через увольнение», не соответствует закону. Это может быть попыткой давления или незнанием норм. **Что делать:** 1. **Напишите заявление** на имя руководителя организации с просьбой расторгнуть договор о полной материальной ответственности по соглашению сторон (ссылку на п. 7 договора). Укажите, что выполнение дополнительных обязанностей без оплаты затруднительно. Желательно зарегистрировать заявление (входящий номер). 2. Если работодатель отказывается подписывать соглашение, направьте **письменное уведомление** об отказе от выполнения дополнительной работы (складские обязанности) с указанием, что вы согласны выполнять только основную работу. Ссылайтесь на ст. 60.2 ТК РФ (отказ от дополнительной работы возможен досрочно). 3. В случае игнорирования или давления обращайтесь в **государственную инспекцию труда** (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Можно также направить иск в суд. **Резюме:** Вы имеете полное право расторгнуть договор о материальной ответственности без увольнения. Для этого достаточно заявления по соглашению сторон или уведомления об отказе от дополнительных обязанностей. Рекомендуется действовать письменно и фиксировать все обращения. Если работодатель создаёт препятствия, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласно статье 248 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может быть расторгнут по инициативе работника. Юрист комбината неправ - увольнение не требуется. Напишите заявление работодателю о расторжении договора по соглашению сторон. Работодатель обязан рассмотреть заявление. При отказе можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, поскольку дополнительные обязанности без доплаты нарушают статью 60.2 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Подавайте работодателю заявление об отказе от совмещения на основании ст 60.2 ТК РФ.

ООО "МИХАИЛИ И ПАРТНЕРЫ" · Answer

Добрый день, увольнение не требуется, Вы можете написать письменное заявление согласно 248 статье ТК, на расторжение договора материальной ответственности, и заключать такой договор без оплаты, это нарушает трудовое законодательство! Рекомендую обраться к специалисту и написать грамотное заявление, просто рекомендация!

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Артём, юрист неправ, т.к. договор о полной материальной ответственности может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 248 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ

Отказ от договора о материальной ответственности без увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Различия между договорами о полной материальной ответственности

Как защитить себя от незаконного возложения материальной ответственности при увольнении

Возможно ли привлечь военнослужащего к материальной ответственности, без договора о материальной ответственности.

Необходимость подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности при наличии договора о материальной

Обязана ли я подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности как неофициальный продавец?

Зачем нужен Перечень лиц при заключении договора о полной материальной ответственности

Необходимость одновременного утверждения Положения о материальной ответственности и договора о полной материальной ответственности

Чем отличается договор о материальной ответственности от полной материальной ответственности?

Юридическая оценка возникшей ситуации

Разумно ли заключать договор о коллективной материальной ответственности сотрудников

Заключение договора о материальной ответственности с помощником кладовщика после увольнения материально ответственного кладовщика

Проблемы с увольнением - отсутствие договора о материальной ответственности, отказ в расчете и выдаче трудовой.

Заключение договора о полной материальной ответственности с директором аптеки

Могут ли привлечь к полной материальной ответственности без наличия специального договора о полной материальной ответственности.

Как отказаться от коллективной материальной ответственности в случае противодействия сотрудников склада и желания

Директор школы требует от меня подписать договор о полной материальной ответственности по статье 11 Положения о

Вопрос о материальной ответственности без заключения договора

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Прекращение договора материальной ответственности при увольнении по истечении трудового договора

Как следует отразить эти пункты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59