Правомерен ли запрет компании на включение ссылок на тексты, размещенные публично, в портфолио специалиста?

Ситуация зависит от условий вашего трудового или гражданско-правового договора, а также от характера текстов. Если вы создавали тексты в рамках служебных обязанностей, то по общему правилу исключительное право на них принадлежит работодателю (ст. 1295 ГК РФ). Однако ссылка на публично размещенный текст не является воспроизведением или переработкой — это просто указание на источник. Такое действие не нарушает авторских прав, если не вводит в заблуждение.

Компания может запретить ссылки в целях коммерческой тайны или конфиденциальности, но только если тексты содержат такую информацию. Публичные тексты обычно не являются конфиденциальными. Если запрет прописан в договоре или локальном акте, он обязателен к исполнению, но его правомерность можно оспорить, если он необоснованно ограничивает ваши права на профессиональное развитие и портфолио.

Рекомендуем:

1. Изучить ваш договор и внутренние документы компании.

2. Проверить, есть ли в текстах сведения, составляющие охраняемую тайну.

3. Попробовать договориться с работодателем о частичном разрешении (например, ссылки без указания автора).

Если условие прямо запрещено договором, то правовых оснований для обхода нет. В остальных случаях вы вправе ссылаться на публичные тексты.

Краткое резюме: запрет правомерен, только если он основан на договоре или защите конфиденциальности. В противном случае он не имеет юридической силы.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.