Обязанности диспетчера - ведение табеля и приём выручки

Question

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу обязанностей оператора диспетчерской службы транспортного отдела предприятия. Мне дали на подпись трудовой договор через полтора месяца поступления на эту работу, в котором указаны, кроме всего прочего, обязанности ведения табеля учета рабочего времени работников транспортного отдела и приём выручки от водителей с последующей сдачей денег в кассу предприятия. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли эти требования?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Работодатель вправе включить любые обязанности в трудовой договор по соглашению сторон (статья 57 ТК РФ). Ведение табеля и приём денег правомерны, если вы согласны. Без вашей подписи договор не действует. Вправе отказаться подписывать или требовать изменения условий.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации 1. **Нарушение сроков заключения трудового договора** Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вы работаете уже полтора месяца без подписанного договора – это прямое нарушение трудового законодательства. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 2. **Законность включения спорных обязанностей** Трудовой договор должен содержать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием). Если в вашей должности (оператор диспетчерской службы) изначально не предусмотрены обязанности по ведению табеля и приему выручки, то их включение в договор является изменением трудовой функции, что возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). - **Ведение табеля учета рабочего времени** обычно относится к обязанностям отдела кадров или бухгалтерии, но может быть возложено на вас, если это предусмотрено локальными нормативными актами и должностной инструкцией. Если такая обязанность не была оговорена при приеме на работу и не соответствует вашей квалификации, вы вправе отказаться. - **Прием выручки и сдача в кассу** – это работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных ценностей. Она требует заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Без вашего согласия на такой договор возложение данной обязанности незаконно. Кроме того, это может быть не свойственно должности диспетчера. 3. **Рекомендации** - Не подписывайте трудовой договор в предложенной редакции, если вы не согласны с обязанностями. Потребуйте исключить пункты, не соответствующие вашей должности, или подпишите договор с оговоркой о несогласии. - Обратите внимание на дату договора: она должна быть задним числом (с первого дня работы). Если работодатель отказывается, это дополнительное нарушение. - В случае принуждения или увольнения за отказ вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. ### Краткое резюме Требования работодателя частично незаконны: обязанности по ведению табеля могут быть включены, если они соответствуют вашей должности и были согласованы, а прием выручки требует отдельного договора о материальной ответственности и вашего согласия. Заключение договора через полтора месяца – грубое нарушение. Рекомендуется не подписывать договор без внесения изменений и обратиться за защитой прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Все зависит от Вашей должностной инструкции и первоначальных договоренностей. Претензию пишите работодателю

Обязанности диспетчера - ведение табеля и приём выручки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Донецк

Похожие вопросы

Правомерно ли работодатель возложить на диспетчера обязанность ведения табеля рабочего времени водителей?

Ведение табеля учета рабочего времени, возложенная на работника приказом руководителя - это функция или обязанность?

Ведение табеля учета рабочего времени

Можно ли по доверенности доверить ведение табеля учета рабочего времени работнику другой организации, т.е. со стороны.

Возможность прописать свободный график работы в трудовом договоре и ведение табеля учета рабочего времени

Назначение работника ответственным за ведение табеля без согласования - нарушение трудового законодательства?

Уголовное наказание за не достоверное ведение табеля учета рабочего времени.

Ответственности социального педагога в школе - ведение табеля посещения и бухгалтерии - дело ли это педагогического специалиста?

Ответственность за составление штатного расписания

Обязательно ли выпускать приказ об ответственном за ведение табеля в образовательном учреждении?

Является ли обязательным условием ведение табеля рабочего времени для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Ответственный за правильное ведение табеля и последствия неправильных данных

Работодатель подал иск о возмещении ущерба после того, как выяснилось недобросовестное ведение табеля рабочего времени работником

Правомерны ли прогулы, если работник не предупредил начальника о больничном? Рекомендации ответственному за ведение табеля.

Оформление приказа и ведение табеля учета рабочего времени после участия в полудневном семинаре

Предусмотрена ли ответственность работника за неправильное ведение табеля учета рабочего времени (приписки)?

Что будет инспектору по кадрам за ведение табеля на мертвую душу?

Ведение табеля на рабочем месте

Увеличение обязанностей и отказ от ведения табеля - как защититься от возможного увольнения

Ответственность по ведению табеля учета рабочего времени в условиях процедуры банкротства оспаривается в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59