Ведение табеля учета рабочего времени, возложенная на работника приказом руководителя - это функция или обязанность?

Здравствуйте!

Это обязанность и она должна быть закреплена в должностной инструкции или в трудовом договоре.

Это обязанность по договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), которую должен исполнять работник. А за неисполнение может быть дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если бы это было не так, то работник мог бы не вести табель при отсутствии у ему ничего не было бы за это. Так что это обязанность.

Это функция. Обязанности только в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)

Добрый день. Это является обязанностью, закрепленной в локальном акте - приказе, работник должен быть ознакомлен под роспись. (ст. 8 ТК).

Понятие трудовой функции закреплено в ст. 15 ТК.

Естественно обязанность. Ст. 91 ТК РФ под данным термином понимается продолжительность времени, в течение которого сотрудник выполняет свои обязательства по заключенному контракту. При этом на работодателя возлагается обязанность по ведению учета фактически проработанных смен сотрудниками компании.

Назначив сотрудника, который будет вести учет рабочего времени и заполнять табели, нужно не забыть включить данную функцию в заключенный с ним трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Здравствуйте. Это обязанность. Руководитель организации вправе определить, какой конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени. Эту обязанность должна быть закреплена в приказе (распоряжении) или ином локальном акте и включена в должностную инструкцию либо трудовой договор сотрудника, который непосредственно и будет вести учет рабочего времени и заполнять табели. Это следуют из совокупности положений ст. 8, 57, 91 ТК РФ.

Это является обязанностью Одного приказа ст 8 ТК РФ здесь недостаточно Должно быть еще заключено и дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ, о включении в обязанности работника Ведение табеля учета рабочего времени А если эта обязанность не соответствует трудовым функциям работника, то он имеет право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте, ведение табеля учета рабочего времени это обязанность и закон возлагает ее на работодателя ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

...

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доброго времени суток.

Уважаемая Наталья.

На законодательном уровне не определено кто должен отвечать за табель учета рабочего времени.

Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НПА: приказах, должностных инструкциях и тд.

Если организация небольшая то кадры и в том числе табель в ней ведет бухгалтер, если есть отдельный кадровик то кадры обычно ведет он.

Но если уж бухгалтерии очень хочется откреститься от ведения табеля то я бы рекомендовал обратиться к Профессиональный стандарт

"Бухгалтер" утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061 н, там имеется функционал бухгалтера и ведения кадровых документов там нет.

В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями к Приказу N 52 н (далее — Методические указания) табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов). При этом какие именно работники организации могут быть назначены ответственными за ведение табеля, ни ТК РФ, ни Приказ N 52 н не определяет.

С уважением,

Александр Васильев.

Обязанности сотрудника, определяются трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), в содержание договора включается в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Аналогичные положения содержатся и в Законе о госслужбе № 79-ФЗ (исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом - ст. 15). Таким образом, ведение "табеля" можно рассматривать с разных точек зрения - если отдельным приказом на сотрудника были возложены определенные обязанности, не предусмотренные трудовым договором или регламентом, можно рассматривать как функцию, если совершение конкретных действий было отражено в трудовом договоре/регламенте - это обязанность.

Добрый день, Наталья!

Это обязанность.

Функции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.

Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.

Функции – общая категория, в то время как обязанности – частная.

Функции в общем виде раскрывают задачи работника, а обязанности – предельно конкретизируют их.

Определение трудовой функция работника содержится в статьях 15, 57, Трудового кодекса РФ. Работа по соответствующей специальности или должности согласно со штатным расписанием.

Это функциональная обязанность, состоящая из двух частей, ведение табеля-это финкция, а обязанность так как возложена приказом.

Функции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.

Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.

Сравнение

Таким образом, ключевое отличие между указанными категориями – это сущность понятий. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работника предприятия. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными.

berkutgun.ru

ЭТО точно ОБЯЗАННОСТЬ, а не функция?