Замещение при сменном графике работы

Question

Добрый день. Работаю сменами 3 дня через 3 по 12 часов. Работодатель не подписывает заявление на отпуск, пока не договорюсь со сменщицей замещать меня при этом работая и в свои смены. Больше замещать некому. Как быть

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 123 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по утвержденному графику. Отказ незаконен. Организация замены - обязанность работодателя, а не работника (статья 22 ТК РФ). Обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или суд по статье 391 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не может требовать от вас самостоятельно искать замену на время отпуска. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график отпусков не утверждён, работник имеет право взять отпуск в любое время по согласованию с работодателем, но отказ работодателя в подписании заявления может быть оспорен. Рекомендуемые действия: 1. Подайте заявление на отпуск в письменной форме и зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров (с отметкой о принятии). Если работодатель отказывается принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением. 2. Если работодатель продолжает уклоняться, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Факт того, что вы не можете найти замену, не является законным основанием для отказа в отпуске — обязанность обеспечить замену лежит на работодателе. 3. Также возможно оспорить действия работодателя в суде, но это более длительная процедура. Краткое резюме: Работодатель не вправе ставить подписание заявления на отпуск в зависимость от вашей договорённости со сменщицей. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае отказа — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Отказ носит незаконный характер.
Жалобу в ГИТ Роструда.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно статье 123 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по утвержденному графику.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Ваш работодатель обязан предоставить отпуск вне зависимости от согласования замены. Обратитесь письменно с заявлением, укажите причины отказа работодателя, затем можно подать жалобу в инспекцию труда.

Замещение при сменном графике работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

Организация замещения сменного графика работы при отпуске - основания и порядок

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Законность увеличения количества ночных смен в графике работы при сменном графике и его зависимость от семейного положения

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Возможно ли брать отпуск в свои рабочие дни при сменном графике работы 2/2 и каковы требования закона?

При сменном графике работы, как оплатить донорский день и какие документы приложить к пиказу (нужен ли график работы)

Основания для замещения сотрудника в отпуске при сменном графике работы 2/2

Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением

Сообщает КЗОТ - Срок предупреждения о смене времени выхода на работу при сменном графике работы

Способ расчета даты выхода на работу при сменном графике работы (2/2)

Последний день отпуска 31 марта когда я должна выйти на работу при сменном графике работы?

Возможно ли получить оплату отпуска при сменном графике работы при уходе в отпуск и декретный отпуск?

Вопрос о возможности матери требовать в суде конкретного графика встреч отца с ребенком при сменном графике работы

Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?

Изменение графика работы ИТР при сменном графике - достаточно ли устного извещения начальника отдела?

Как правильно организовать выход на работу после болничного при сменном графике работы 3/3?

Когда выйти на работу после отпуска при сменном графике работы (сутки через трое)?

Оплата выхода на работу по шестидневке при сменном графике работы - правила и расчёт

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59