Возможно ли брать отпуск в свои рабочие дни при сменном графике работы 2/2 и каковы требования закона? Сколько дней отпуска положено при данном графике работы, если находишься в декрете с 0,5 став

Вопрос №10383684 из г. Тула
опубликован 22.04.2016, 20:09

Пож у меня сменный график работы 2/2 законно ли брать отпуск в свои рабочие дни? Какой закон об этом говорит. И еще при таком графике обязательно брать 14 дней? Я нахожусь в декрете но работаю но 0.5 ставки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Закон говорит, что отпуск предоставляется в календарных днях. А вот с какого дня с рабочего или с выходного он должен быть предоставлен - молчит. Зато говорит о том, что отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ). В какие даты в графике отпуск определен, в такие работник и идет в отпуск, о чем работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого не менее чем за две недели до его начала. График работы никакого значения для определения количества дней отпуска не имеет. Отпуск может быть разделен на части (предоставление части отпуска) только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). По определению отпуск предоставляется в полном объеме. (Ст. 122 ТК РФ ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени также не предусмотрено трудовым законодательством . В вашем случае , если вы хотите воспользоваться правом на ежегодный отпуск , отпуск по уходу за ребенком придется прервать, а после окончания ежегодного оформлять отпуск по уходу снова (ст. 256 ТК РФ ) с предоставлением всех необходимых документов.

23.04.2016, 11:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем на основании графика отпусков. Можете использовать отпуск хоть по одному дню, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

22.04.2016, 20:13

Спросить юриста