Увеличение нагрузки сотрудника без доплаты при сокращении штата

Question

Может ли главврач своим приказом в целях экономии денег убрать одного сотрудника из смены и возложив его обязанности на другого, тем самым увеличив его нагрузку? То есть вместо положенных двух человек будет работать один, но за двоих и за одну зарплату

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Нет, главврач не может так поступить. По статье 72 ТК РФ изменение трудовой функции требует письменного согласия работника. Увеличение объема работы без доплаты нарушает статьи 60.2, 151 ТК РФ. Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением доплаты за совмещение.

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции (объема обязанностей) и режима работы, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Возложение на работника дополнительных обязанностей (увеличение нагрузки) без его согласия является незаконным, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. При этом работодатель не может в одностороннем порядке увеличивать объем работы при сохранении заработной платы. Если главврач своим приказом убирает одного сотрудника из смены и возлагает его обязанности на другого с сохранением прежней зарплаты, это фактически означает увеличение объема работы без доплаты. Такие действия: - Нарушают ст. 60.2 ТК РФ, которая предусматривает совмещение профессий (должностей) только с письменного согласия работника и с доплатой. - Могут рассматриваться как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ), что запрещено. - Влекут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. ## Резюме Главврач не имеет права в одностороннем порядке увеличивать нагрузку работника без его согласия и без дополнительной оплаты. Для изменения условий труда (увеличения обязанностей) необходимо: 1. Получить письменное согласие работника. 2. Установить доплату за совмещение или увеличение объема работы. 3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель издает такой приказ, работник вправе: - отказаться от выполнения дополнительных обязанностей; - обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру; - обжаловать приказ в суде. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Дополнительные обязанности сотрудников — это работа, которая не прописана в трудовом договоре, но выполнять ее приходится так же как и основную. В статье 60.2 Трудовой кодекс определяет дополнительные обязанности как дополнительную работу, которую сотрудник может выполнять вместе с основной в рамках одной профессии или должности, либо разных. Эта работа подлежит оплате.

В Кодексе упоминаются два способа, назначить дополнительные обязанности: совмещение и совместительство.

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу вместе с основной в пределах своего рабочего дня.

Условия оплаты оговариваются с руководством, обычно это конкретная сумма в месяц. Такие обязанности возлагаются и снимаются приказом руководителя. При этом нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и пересматривать должностную инструкцию.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Это из егение условий трудового договора этого сотрудника и привлечение к доп.работе остальных сотрудников. Все возможно только при наличии оснований и с согласия работников. За доп.работу должна быть предусмотрена дополнительная оплата.
С уважением.

Увеличение нагрузки сотрудника без доплаты при сокращении штата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Увеличение нагрузки на работников библиотеки при сокращении штата - существуют ли нормативы для учебных заведений?

Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?

Сокращение штатов и увеличение нагрузки - как работают воспитатели в детском саду с 10.5 часовым пребыванием детей?

Сокращение штата сотрудников - неправомерное предложение должности в филиале организации\n2) Сокращение штата

Возможность сходить в отпуск с 5 мая перед увольнением по сокращению штата и выплаты при сокращении штата.

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Действия сотрудника в декретном отпуске при сокращении штата сотрудников

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Имеет ли преимущество при сокращении штата сотрудник работающий на постоянной ставке перед работником на декретном месте

Возможен ли перевод продавца на должность уборщицы при сокращении штата сотрудников?

Как защитить себя и компанию от возможных последствий при сокращении штата сотрудников?

Выплаты, которые должна произвести компания при сокращении штата сотрудников

Выплаты при сокращении штата сотрудников для многодетной матери с тремя несовершеннолетними детьми

Как происходит выплата при сокращении штата сотрудников и в какие сроки - опыт Ольги в пищеблоке муниципальной больницы

Моя мать признана судом недееспособной Является ли это преимуществом при сокращении штата сотрудников.

За какое время должны уведомить при сокращении штата сотрудников более 50% процентов.

Советы юристов 9111 - При сокращении штата сотруднику сохраняется средний заработок, но не более двух месяцев

Возможно ли сохранить рабочее место инвалиду детства 2 группы при сокращении штата сотрудников в его организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59