В сентябре звонила в сфр, девушка сказала, что тк место работы одно, то никаких заявлений писать не нужно, ничего делать не нужно.

Ситуация требует детального разбора с учётом норм трудового и социального законодательства.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается Социальным фондом России (СФР) на основании заявления и документов, подтверждающих право. При изменении трудового статуса (увольнение, перевод, смена работы) получатель обязан уведомить СФР, так как это влияет на право на выплату.

2. Роли сторон:

- Вы как получатель: Несёте ответственность за своевременное информирование СФР об изменениях, влияющих на выплаты. В данном случае смена основного места работы с 19 сентября — существенное изменение, о котором нужно было заявить.

- Работодатель (вуз): Обязан правильно оформить трудовые отношения (перевод или увольнение) и выдать документы по запросу, но не обязан информировать вас о необходимости уведомления СФР. Однако отдел кадров должен был корректно оформить увольнение с кафедры анатомии и трудоустройство на кафедре эпизоотологии, что, судя по данным СФР, сделано не было.

- СФР: Выплачивает пособие на основании актуальных данных. Если информация о трудоустройстве не поступила, выплаты приостанавливаются.

3. Кто прав?

- СФР прав в приостановке выплат, так как с 20 сентября по их данным вы не были трудоустроены, что нарушает условие получения пособия (оно выплачивается работающим лицам).

- Юрист вуза частично прав: основная обязанность уведомления СФР лежит на вас как на заявителе. Однако если вуз некорректно оформил документы (например, не подал сведения о трудоустройстве в СФР), это может быть его ошибкой.

- Вы не виноваты в незнании процедуры, но несёте риски, так как закон возлагает обязанность информирования на получателя.

Можно ли вернуть деньги?

- Вероятность низкая. СФР вряд ли восстановит выплаты задним числом, так как приостановка обоснована отсутствием данных о трудоустройстве. Однако можно попытаться:

1. Подать в СФР заявление о пересмотре решения с предоставлением документов, подтверждающих трудоустройство с 19 сентября (трудовая книжка, приказы).

2. Если вуз не подал сведения в СФР, потребовать от него исправить ошибку и направить данные.

3. Обратиться в трудовую инспекцию, если есть доказательства, что вуз нарушил процедуру оформления (например, не оформил перевод, а уволил). Это может помочь в привлечении вуза к ответственности, но не гарантирует возврат пособия.

Резюме:

- Основная ответственность за уведомление СФР лежит на вас, но вуз мог допустить ошибки в оформлении.

- Вернуть деньги за период с 20 сентября сложно, так как СФР действовал в рамках закона.

- Рекомендуется:

- Собрать все документы (трудовая книжка, приказы об увольнении и приёме, переписку с вузом и СФР).

- Обратиться к юристу по социальному праву для консультации и подготовки заявлений в СФР и трудовую инспекцию.

- В будущем оперативно информировать СФР о любых изменениях в трудоустройстве.

Учитывая сложность ситуации и потенциальные споры с вузом и СФР, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для персональной консультации и защиты ваших прав.