Закрепление оргтехники за сотрудниками по акту приема-передачи

Вопрос №24818378 из г. Хабаровск
опубликован 17.11.2025, 14:10
Здравствуйте, работаю заместителем руководителя. Руководитель требует взять ответсвенность за все имущество организации в том числе компьютеры. Телефоны. Клавиатуры которыми пользуются сотрудники, правильно ли закрепить за каждым сотрудником его оргтехнику, за которой он работает?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Даже если оборудование закрепить за конкретным сотрудником, у него все равно будет ограниченная материальная ответственность за его порчу, утрату и т.д. (кроме кражи, конечно).

Ограниченная материальная ответственность работника — это его обязанность возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Это правило закреплено в статье 241 Трудового кодекса РФ.

Полную материальную ответственность можно возложить лишь на лиц , занимающих должности, прямо предусмотренные нормами права как материально ответственные (кассир, экспедитор, кладовщик и др.).

17.11.2025, 14:16
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Обычная практик назначить малоответственное лицо.

Можете вникнуть и попытаться за каждым что-то закрепить.

17.11.2025, 14:13

Марина, приказом правильно закрепить за каждым сотрудником его оргтехнику, за которой он работает

17.11.2025, 14:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

18.11.2025, 00:44

Закрепить можно. Взыскать что-то - маловероятно

18.11.2025, 06:52

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских