Оформление ученического договора при дополнительном образовании работника.

Question

Организация решила обучить человека за свой счёт как доп образование работник попросил составить с ним ученический договор вопросы:
1. Если работник параллельно получает доп образование в двух разных организациях можно ли это как-то указать в одном ученическом договоре или нужно составлять два разных ученических договора?
2. Подскажите как можно прописать срок ученичества если в договоре с образовательным учреждением он не определен и мы тоже не знаем когда он начнёт и когда он закончит. Корректно ли будет если я этот пункт напишу «сроки ученичества устанавливаются по соглашению сторон»
3. Можно ли не писать срок отработки так как в трудовом договоре с работникам этот пункт есть.
4. Стороны ученического договора может быть работодатель и работник или работодатель и ученик?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

По статьям 198-208 ТК РФ: 1. На каждую программу обучения отдельный договор. 2. Укажите конкретные даты начала и окончания либо условие определения срока. 3. Условие об отработке обязательно по статье 199 ТК РФ. 4. Стороны - работодатель и работник либо работодатель и лицо, ищущее работу.

Алекс И.И. · Answer

По вашему вопросу: организация планирует обучить работника за свой счет и составить ученический договор. Рассмотрим каждый подвопрос. 1. **Два договора или один?** Если работник проходит обучение в двух разных образовательных организациях, рекомендуется заключить отдельные ученические договоры на каждую программу. Это упростит учет сроков, стоимости и условий. В одном договоре можно объединить обе программы, если четко прописать каждую (название, срок, стоимость), но это может вызвать сложности при расторжении или изменении одной из программ. 2. **Как указать срок ученичества, если он не определен?** Корректно прописать: «Срок ученичества определяется периодом освоения образовательной программы согласно учебному плану/графику, утвержденному образовательным учреждением». Если точные даты неизвестны, можно указать начальную дату как дату заключения договора, а окончание — как дату выдачи документа об обучении. Фраза «сроки устанавливаются по соглашению сторон» слишком неопределенна; лучше привязать к реальному учебному процессу. 3. **Можно ли не писать условие об отработке?** Да, можно опустить, если это не требуется. Однако если хотите обязать работника отработать определенный срок после обучения, условие обязательно должно быть в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Наличие аналогичного пункта в трудовом договоре не заменяет его в ученическом, поэтому для гарантии включите отдельно. 4. **Стороны ученического договора:** Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор заключается между работодателем и работником (или лицом, ищущим работу). Таким образом, сторонами выступают работодатель и работник (ученик — это статус, а не сторона). **Резюме:** Рекомендую заключить отдельные договоры на каждую образовательную программу, указать срок обучения, привязав к фактическому графику, и при необходимости включить условие об отработке. Если есть дополнительные вопросы, вы можете задать их в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

может быть работодатель и работник или работодатель и ученик

Оформление ученического договора при дополнительном образовании работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Оформление ученического договора с работником по совместительству - вопросы и неоднозначности

Оформление ученического договора и его влияние на стаж работы - законность и права работника

Оформление ученического договора с низкой оплатой, отсутствие подписи трудового договора и возможность изменения графика работы

Оформление ученического договора вместо трудового - законность и обязательность в обыкновенном магазине

Оформление ученического договора в компании Телетрейд - будет ли оплачена зарплата и какие подводные камни существуют?

Оклады педагогов дополнительного образования в дополнительном образовании

Права работника при подписании ученического договора и дополнительного соглашения

Можно ли оказывать услуги по дополнительному образованию детей при наличии лицензии и приложения о дополнительном образовании?

Как установить тождество профессий педагог дополнительного образования и Руководитель кружка в дополнительном образовании

Оформление ученического и трудового договоров - возможные противоречия в размере заработной платы

Возможно ли оформление ученического отпуска при обучении по целевому направлению в период отпуска по уходу за ребенком

Незаконные практики в дополнительном образовании - как прекратить беспредел?\nПравомерность проведения дополнительных

Основной вопрос - Как продлить дополнительное образование на техническом специалисте?\nВозможные заголовки:\n1.

Оформление ученического отпуска - важные шаги и сроки для работников крупных торговых сетей перед началом сессии.

Является ли это повышением кваллификации и обязан ли работодатель заключать с такими работниками ученические договора?

Оформление ученического отпуска без отрыва от производства - правомерные действия заведующей?

Оформление ученического отпуска - возможно ли задним числом и как быстро получить выплату?

Законно ли оформление ученического отпуска в виде административного?

Дополнительные выплаты работника дополнительного образования

Выплата стимулирующей части зарплаты в дополнительном образовании во время ученического отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59