Оформление ученического и трудового договоров - возможные противоречия в размере заработной платы
опубликован 21.06.2013, 17:10
С работодателем заключил ученический и трудовой договор. В ученическом явно прописана зарплата после обучения (не менее 30 тысяч). В трудовом - согласно штатному расписанию. Я с этим расписанием ознакомлен не был (не расписывался). Имеет ли юридическую силу пункт о размере зарплаты в ученическом договоре?
Уважаемый Михаил. Думаю, что администрация, подписав ученический договор, взяла на себя обязанность обеспечить Вам после окончания обучения заработок в размере не менее 30 тысяч. Поэтому, у Вас есть все основания требовать эту зарплату, не смотря на то, что установлено штатным расписанием.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Можно ли не подписывать трудовой договор, если в нем не указаны все надбавки, и как получить оплату согласно штатному расписанию?
Соответствие зарплаты в трудовом договоре и бухгалтерии - правовое значение и возможные действия
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут