Трудовое право, разделение очередного отпуска на части

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Минимальная продолжительность остальных частей законом не установлена. Требование работодателя о 7 днях неправомерно.

Все в рамках ст. 125 ТК РФ и здравого смысла, не может же быть отпуск 2 дня, это профанация, работодатель прав и законно ввел локальным актом обозначенное правило

Вы можете пожалоааться в ГИТ и прокурлру. Получите ответы компетентных органов.

Здравствуйте Наталья! не существует отпусков по 7 дней! На это письмо также и можете ссылаться. см. Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1

---Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

---Из части первой 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя.

---По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).

---В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Всего Вам хорошего.

Требование неправомерно. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Другими словами: если работник не согласен делить отпуск, то работодатель не имеет права делить отпуск на части.

Если одна из частей отпуска не менее 14 дней, то остальные части отпуска могут быть любой продолжительности (и больше 7 дней, и меньше). Это также указано в ст. 125 ТК РФ.

Главное - должно быть согласие сторон, то есть и работника и работодателя.

Для урегулирования трудового спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Согласно ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Остальные части отпуска могут быть любой продолжительности, если это согласовано между работником и работодателем.

Если работодатель желает, чтобы остальные части отпуска составляли не менее 7 дней, это не является нарушением закона, если такое разделение согласовано с работником.

Здесь рекомендуется оформить согласие работника на деление отпуска в письменной форме.

График отпусков должен быть составлен по согласованию между работником и работодателем.

При нарушении прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 114, 123, 125, 352 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном Вашем случае, согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам

Требование работодателя делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы одна часть была не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней, не является правомерным, если это не согласовано с вами. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Обоснование:

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

При этом обязательным условием является то, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальную продолжительность для остальных частей отпуска, кроме той, которая должна быть не менее 14 дней. Требование о том, что остальные части должны быть не менее 7 дней, является произвольным и не основано на законе, если оно не согласовано с вами.

Внутренние распоряжения или приказы, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Если вы и работодатель не можете прийти к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Ваш общий отпуск составляет 36 дней, что превышает стандартные 28 дней, но это не меняет правил его разделения.

Нет, неправомерно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в вашем случае работодателя).

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Дополнительно обращаю внимание, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Добрый день, Наталья! Здесь несколько неправомерно получается. Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает лишь одно обязательное условие деления отпуска: одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни могут использоваться произвольно по соглашению сторон, без ограничений минимальной продолжительности каждой последующей части. Отсутствие внутренних распорядительных документов и регламентации в трудовом договоре подтверждает отсутствие обязательной нормы о минимальном количестве дней остальных частей отпуска. Вы вправе самостоятельно определять порядок использования оставшихся дней отпуска, согласовывая его с работодателем.

Требование работодателя о том, что остальные части отпуска (после обязательных 14 дней) должны быть не менее 7 календарных дней, является неправомерным, если это не закреплено в официальном локальном нормативном акте организации или в вашем трудовом договоре.

Работодатель может только предлагать такое деление, но не требовать его в ультимативном порядке.

1. Статья 125 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части"

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По соглашению - это ключевая фраза.

Деление отпуска — это результат договоренности между вами и работодателем, а не одностороннее требование.

Единственное законодательное ограничение — одна часть должна быть не менее 14 дней.

Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность для остальных частей отпуска (например, 7 дней, 3 дня, 1 день, 2 дня). Они могут быть любой длительности по вашему соглашению.

2. Статья 8 ТК РФ "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права"

Работодатель может установить дополнительные правила деления отпуска (например, минимальную длительность остальных частей 7 дней) в своих локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках), но только если эти правила не ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ и если они были приняты с соблюдением процедуры (например, с учетом мнения профсоюза, если он есть).

Итог: Требование 7 дней — это устное пожелание. Так как это нигде не закреплено юридически, вы имеете полное право договариваться о других вариантах (например, брать отпуска по 3-4 дня).

Ссылаясь на ст. 125 ТК РФ, вы можете письменно (в заявлении на отпуск) предложить свой вариант деления отпуска (например, 14 дней и две части по 11 дней) и потребовать его согласования.

Работодатель не вправе отказать вам в согласовании произвольного деления (при условии наличия одной части в 14 дней), если только не докажет, что ваше отсутствие в эти дни невозможно по производственной необходимости, и это не противоречит утвержденному графику отпусков.

Здравствуйте.

Во-первых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. То есть, работник должен быть на это согласен. Во-вторых, вторая часть отпуска может быть поделена так, как Вам удобно. Но здесь тоже необходимо согласие обеих сторон трудового договора. При этом, Вы можете не соглашаться на 7 дней.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 июля 2021 г. № 14-2/ООГ-6477 "Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" разъяснено:

...в соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, ТК РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.

Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.

Таким образом, если Ваш отпуск согласованно разделен на части, и одна из них составила не менее 14 дней, то о делении остальной части отпуска Вы можете договариваться с работодателем. И если дней не определены в локальном акте, то Вы можете на такое деление не соглашаться.

С уважением.

Здравствуйте, Наталья.

Требование работодателя о том, что остальные части отпуска, кроме одной не менее 14 дней, должны быть не менее 7 дней, неправомерно.

_______

Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, при этом лишь одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; продолжительность остальных частей законом не регламентирована и может быть любой, в том числе менее 7 дней.

_______

Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать минимальную продолжительность остальных частей отпуска или делить отпуск без Вашего согласия, даже если подобное требование носит устный характер

С уважением

Ваш работодатель вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, однако порядок разделения установлен законом.

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Закон не устанавливает минимального срока для остальных частей отпуска, значит Ваше право на использование оставшейся части отпуска продолжительностью менее 7 дней законно и никакими внутренними правилами ограничиваться не должно.

Работодатель не имеет права устанавливать дополнительные ограничения помимо тех, что предусмотрены ТК РФ. Устное пожелание работодателя о длительности оставшихся частей отпуска противоречит закону и не является обязательным для исполнения.

Вы можете воспользоваться правом на разделение отпуска удобным Вам способом, согласовав это с работодателем письменно или иным доступным способом фиксации договоренности.