Консультация по трудовому спору с работодателем-ИП (невыплата зарплаты, клевета, системные нарушения)

Консультация по трудовому спору с работодателем-ИП (невыплата зарплаты, клевета, системные нарушения) Уважаемый юрист, прошу Вас оценить мою правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем. Кратко о ситуации: Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года. Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется. Основные нарушения работодателя и наши доказательства: 1. Трудовые нарушения: · Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября. · Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ). · Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ). 2. Уголовно-наказуемые действия и клевета: · Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км). · Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он: · На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь». · Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил». · Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы. 3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС: · Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует. · Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025). Наши запланированные действия: 1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00. 2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в: · ГИТ – по трудовым нарушениям. · Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты. · ГИБДД – по факту отсутствия тахографа. · ФНС – о неоформлении трудовых отношений. 3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Вопросы к Вам: 1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию? 2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете? 3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы? Заранее благодарен за Вашу консультацию.