Выплата за 3 ий месяц при сокращении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению возможна только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения.

Для этого необходимо соблюдение следующих условий:

Обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и постановка на учёт как безработного.

Отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.

Если эти условия выполнены, служба занятости может принять решение о выплате среднего заработка за третий месяц. При этом выплата производится пропорционально периоду, когда работник не работал в течение этого месяца. Например, если сотрудник устроился на новую работу 21-го числа третьего месяца, он может претендовать на выплату за первые 20 дней этого месяца, рассчитанную пропорционально среднему дневному заработку.

Для получения выплаты за третий месяц необходимо подать заявление работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, приложив решение службы занятости и документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства (например, трудовую книжку).

Работодатель обязан выплатить средства в течение 15 календарных дней с момента получения заявления.

Почему в Центре занятости могут говорить, что выплата не положена? Возможно, сотрудники центра не учли все обстоятельства дела или неправильно интерпретировали законодательство. Однако окончательное решение о выплате за третий месяц принимает именно служба занятости, а не работодатель.

выплата за 3 месяц производится пропорционально дням без работы до трудоустройства. Е