Хочу уволиться, есть двое детей (4 года и 2 года). Дети будут являться уважительной причине что б не отрабатывать 2 недели?

Question

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Уважительные причины для увольнения без уведомления работодателя за две недели до увольнения указаны в ст. 80 ТК РФ,

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без отработки. К таким случаям относятся: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, а также другие уважительные причины, установленные законодательством или коллективным договором. Наличие детей в возрасте 2 и 4 лет не входит в перечень безусловных уважительных причин для увольнения без отработки. Исключение составляют случаи, когда работник является одинокой матерью (отцом) или имеет детей-инвалидов, но и тогда необходимо соглашение сторон или наличие других оснований. Рекомендуется обсудить возможность сокращения срока отработки с работодателем. Если работодатель не возражает, можно уволиться без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В одностороннем порядке отказаться от отработки вы не можете, иначе это будет считаться прогулом. Таким образом, наличие двоих детей (4 года и 2 года) само по себе не является уважительной причиной для неотработки двух недель, если вы не относитесь к льготным категориям работников. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Нет, дети не являются уважительной причиной. По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки. Иначе нужно 2 недели отрабатывать.

Удалено · Answer

В целом, наличие ребенка в возрасте до 3 лет не является основанием для увольнения работника в день подачи заявления, или ранее окончания срока предупреждения.  Но всё же уволиться можно. Пишите заявление  по уходу за ребёнком, вместе с заявлением на увольнение,  и на следующий день, можете не выходить на работу.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Дети не являются уважительной причиной увольнения без отработки.

Удалено · Answer

Наличие двоих несовершеннолетних детей само по себе не является автоматическим основанием для увольнения без отработки, но связанная с ними необходимость ухода за детьми признается уважительной причиной. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении, если вы представите подтверждающие документы.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Наличие детей не основание для увольнения. Заявление за 2 недели до увольнения подаете. - см. ст. 80 ТК РФ

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Наличие двоих детей 4 и 2 лет не является уважительной причиной по статье 80 ТК РФ для увольнения без отработки 2 недель. Работодатель вправе отказать в просьбе не отрабатывать срок предупреждения.

Мерный Максим Андреевич · Answer

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком написав и подав 2 заявления с фиксацией одновременно. Через 14 дней со следующей даты с вами обязаны расторгнуть

Працко Виталий Александрович · Answer

Дети будут являться уважительной причине

Хочу уволиться, есть двое детей (4 года и 2 года). Дети будут являться уважительной причине что б не отрабатывать 2 недели?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Будет ли наличие грудного ребёнка являться уважительной причиной неявки в суд.

Может ли посещение поликлиники с ребенком являться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте без предупреждения

До конца контракта год хочу уволиться. Уважительной причины нет. если напишу рапорт какие последствия и за какой срок меня уволят?

Неисполнении должником в установленный срок уважительной причине. Уважительные причины могут быть?

Что является уважительной причиной по ст 5.35.1 коап рф или уважительной причины не существует?

Что будет являться уважительной причиной для неявки в суд по предварительному заявлению.

а командировка будет являться уважительной причиной если я принесу справку с работы что я был в командировке пол года.

Остеохондроз будет являться уважительной причиной неявки на допрос к следователю.

А пребывание в отпуске по уходу за ребёнком (2 года сейчас моему ребёнку) является уважительной причиной, вроде как ВС говорит

Прогулял два дня без уважительной причины отрабатывать две недели надо или можно уйти сразу. Если будет статья горбатая?

Если в суд писать заявление об рассрочку или рассрочку платежа, муж уехал на сво, считается хоть какой то уважительной причиной?

Больничный лист по болезни ребёнка является уважительной причиной для неявки на отметку в центр занятости?

Наличие грудного ребенка - является уважительной причиной для неявки на допрос в качестве свидетеля?

Болезнь двоих детей (один грудной) , является уважительной причиной для неявки в центр занятости,? Справки о болезни имеются.

Если студенту по дороге в колледж на экзамен с ало плохо, если студента забрали по этой причине на скорой

Будет ли являться уважительной причиной срочность подачи заявления о приеме в гражданство в РФ?

Будет ли являться уважительной причиной отказа от продолжения командировки нежелание оплачивать проживание из собственных средств?

Будет ли являться уважительной причиной отсутствие на рабочем месте более 4-х часов

Будет ли являться уважительной причина-мое нахождение на листке врем.

Скажите пожалуйста, будет ли являться уважительной причиной не явки в суд отсутствием денег.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59