Уведомление сотрудника заказным письмом

Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Можно, то оно можно

Только зачем

Вы должны направить уведомление на почтовый адрес работника.

Квитанция почты подтверждает факт отправления уведомления.

В уведомлении указывается юридический адрес организации

Если у Вас спор с организацией, уведомления надо высылать по юридическому и/или фактическому адресу организации, по адресу, указанному в договоре.

Если у Вас спор с конкретным физическим лицом, в данном случае неважно, работник он организации или нет, высылайте письмо по адресу прописки или же фактическому адресу, по адресу, указанному в договоре

Здравствуйте.

Нет. Не можно.

Адрес юридического лица — это официальный адрес организации ( с указанием всех объектов адресации), по которому осуществляется её государственная регистрация в ЕГРЮЛ.

Исполнитель Иванова не вправе получать корреспонденцию, адресованную юридическому лицу, на свой домашний адрес.

СМ.

Приказ минцифры РФ от 17.04.2023 N 382

19.Реквизиты адреса на почтовых отправлениях и бланках почтовых переводов денежных средств пишутся в следующем порядке:

а)для юридического лица - полное или сокращенное наименование (при наличии), для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии);

в)название улицы, номер дома, номер квартиры;

г)название населенного пункта;

д)название района;

е)название республики, края, области, автономного округа (области);

ж)название страны (для международных почтовых отправлений);

з)почтовый индекс.

Наименование отправителя (юридического лица) должно соответствовать его юридическому адресу.

Работник вправе отказаться от получения такого почтового отправления. Для трудовых споров данный вопрос имеет юридическое значение.

То есть, для случая обратной связи с работником должны быть указаны данные адреса организации работодателя.

Представитель юридического лица должен быть уполномочен на получение почтовой корреспонденции в соответствии с учредительными документами или доверенностью. Это входящая корреспонденция, которая должна быть зарегистрирована в установленном порядке локальным актом организации.

Представитель юридического лица может получать корреспонденцию по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.