Материальная ответственность практиканта за порчу материалов на производстве

Взыскать с вас «по распоряжению завода» и тем более просто вычесть из зарплаты/стипендии нельзя: материальная ответственность работника (и тем более практиканта) наступает только при доказанной вине, наличии прямого ущерба, соблюдении правил хранения имущества и оформлении всех документов (акт, служебные записки, приказ), а удержания из выплат допускаются либо с вашего письменного согласия, либо по решению суда. Отсутствие инструктажа, свободный доступ к дорогому материалу, коллективный характер действий и, возможно, ваш статус студента (а не штатного работника) сильно снижают шансы завода законно переложить на вас полную стоимость «ущерба»; вашей тактикой должно быть: дать спокойное письменное объяснение, не подписывать никаких «добровольных» обязательств о возмещении, при угрозах удержаний — жалоба в трудовую инспекцию и в ваше учебное заведение.

С Вас может быть взыскана стоимость имущества, но ответственность это гражданская. Пусть обращаются в суд. До решения сула гикаких денег не перечисляйте.

Добрый вечер!

Нет, с вас не имеют права требовать деньги и не имеют права удерживать их из зарплаты, потому что:

вы — студент на практике, не работник,

вам не провели инструктаж,

вина не установлена,

удержания из зарплаты возможно только по письменному согласию и только для работников, а не практикантов.

НОРМАТИВНОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Вы не работник завода.

Трудовая ответственность и удержания из зарплаты применяются только к работникам по трудовому договору.

Ст. 56 ТК РФ: работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях.

С практиканта удержания денег незаконны.

Удержания допускаются только из заработной платы работника и только:

– с его письменного согласия (ст. 137, 138 ТК РФ),

– либо по решению суда.

На практикантов это не распространяется, потому что они не получают зарплату как работники, а проходят обучение.

Не проведён инструктаж — вина отсутствует.

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя проводить обучение и инструктаж по охране труда.

Если инструктаж не проведён — работодатель сам несёт ответственность.

Материальная ответственность возможна только при доказанной вине.

Ст. 233, 238 ТК РФ: работник отвечает только при доказанном умысле или неосторожности.

Здесь вина не установлена, и вы действовали без инструктажа.

«Коллективная вина» запрещена.

Закон не допускает взыскания ущерба с группы лиц без установления вины конкретного лица.

Ст. 247 ТК РФ: работодатель обязан доказать вину конкретного лица.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Говорите спокойно и официально:

«Я прохожу производственную практику и не являюсь работником. Инструктаж не проводился, вина не установлена. Удержания денег в отношении практиканта незаконны».

Ничего не подписывайте.

Если начинают давить — напишите заявление:

– на имя директора завода,

– в техникум/университет (отдел практики).

Они обязаны защищать студентов.

Если угрожают удержаниями — можно обратиться в:

– ГИТ (трудовая инспекция),

– прокуратуру.

Даже угроза незаконных удержаний — нарушение закона.