Прохождение диспансеризации

По статье 185.1 Трудового кодекса работник освобождается от работы в день диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. День прохождения диспансеризации 26.11 оплачивается по среднему заработку.

На вторую ночную смену 26-27.11 выходить обязаны, освобождение предоставляется только на день диспансеризации, а не на следующую смену.

Договаривайтесь с работодателем - диспансеризация на каком основании?

Норма для Вас -ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Здравствуйте Андрей! у вас нет такого права на прохождение диспансеризации! Так как работники ежегодно проходят медкомиссию.дополнительно ещё и диспансеризацию не проходят. (если не проходили медосмотр, то в этом случае. у вас будет такое право)

--- ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

----Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 185.1 ТК РФ, работник имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

Ваша ночная смена, начинающаяся 26.11 в 21:00, относится к рабочему дню 26 ноября. На этот день вы освобождаетесь от работы полностью.

День подлежит оплате исходя из вашего среднего заработка. Рассчитывается бухгалтерией и равен вашему среднему дневному заработку. Порядок расчета регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922.

Напишите заявление о предоставлении дня 26.11 для прохождения диспансеризации. После диспансеризации получите в медицинском учреждении любой документ, подтверждающий факт ее прохождения (справка, талон и т.п.). Передайте документ в бухгалтерию. Это будет основанием для начисления оплаты за день диспансеризации по среднему заработку.

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Период освобождения от работы для прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

Если вы проходите диспансеризацию в день, который по графику является вашим выходным, то работа в этот день (включая ночную смену) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, поскольку вы проходите диспансеризацию с 26 на 27 ноября, а это ваша вторая ночная смена, которая приходится на выходной день, она подлежит оплате в двойном размере.

При предоставлении дней для прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Однако, в вашем случае, речь идет об оплате работы в выходной день, а не о сохранении среднего заработка за день, когда вы не работали.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день".

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации".