Правомерность увольнения работников при реструктуризации предприятия - аспекты банкротства и нового создания

Вопрос №2482705 из г. Сосногорск
опубликован 25.06.2013, 08:30

Насколько правомерно увольнение работников при реструктуризации предприятия? А конкретно происходит банкротство предприятия МУП коммунальные энергосистемы. Планируется расформировать предприятие и на его месте создать новое, но под другими названиями. Директор собирается уволить весь персонал и заново принять уволенных на работу (возможно не всех - очень удобно избавиться от неугодных! И вероятно на других условиях!). Мой вопрос: заканчиваю заочно институт по своему профилю работы, а также имею льготы участника боевых действий в Афганистане, возможно мое увольнение или сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68176 отзывов

Судя по тексту - да, запретов на увольнение законодательство для лиц с указанным Вами статусом - не содержит.

25.06.2013, 08:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Попова Оксана Владимировна

Юрист из города Томск, стаж 21 год

5.0 25 отзывов

при банкротстве увольнение лиц с любым статусом будет законно, т.к. заканчивается банкротство исключением юр.лица из госреестра. и оно будет навсегда забыто. однако, если есть оборудование и другие активы, которые переводятся в другую организацию, вы можете выбрать представителя работников и участвовать на собрании кредиторов, таким образом следить, чтобы имущество не было переведено, а было продано с торгов, а на вырученные деньги вам была бы выплачена заработная плата

26.06.2013, 09:35

Спросить юриста