Правомерность увольнения работников при реструктуризации предприятия - аспекты банкротства и нового создания
опубликован 25.06.2013, 08:30
Судя по тексту - да, запретов на увольнение законодательство для лиц с указанным Вами статусом - не содержит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
при банкротстве увольнение лиц с любым статусом будет законно, т.к. заканчивается банкротство исключением юр.лица из госреестра. и оно будет навсегда забыто. однако, если есть оборудование и другие активы, которые переводятся в другую организацию, вы можете выбрать представителя работников и участвовать на собрании кредиторов, таким образом следить, чтобы имущество не было переведено, а было продано с торгов, а на вырученные деньги вам была бы выплачена заработная плата
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?
У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?
Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников
Меры по проведению сокращения штата в связи с банкротством предприятия
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Судьба сокращенных сотрудников - обязан ли директор нового предприятия принять их на работу?
Возможно ли увольнение сотрудников без сокращения после реорганизации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут