Насколько правомерно увольнение работников при реструктуризации предприятия?
Вопрос №924105
из г. Иркутск
опубликован 04.01.2010, 13:59
опубликован 04.01.2010, 13:59
Насколько правомерно увольнение работников при реструктуризации предприятия?
Ситуация такова:
В НИИ (бюджетная организация) в следующем году планируется расформировать 3 подразделения и на их месте создать "новые". По сути аналогичные, т.к. тематики исследований утверждены в конце 2009 выше стоящей организацией, но под другими названиями. Директор института собирается уволить весь персонал этих подразделений и заново принять уволенных на работу (возможно не всех - очень удобно избавиться от неугодных! И вероятно на других условиях!).
Неужели такое возможно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Ирина! К сожалению возможно если не последует возражений со стороны работников. По закону в таком случае должно быть оформлено увольнение по сокращению. Но и так как ваш руководитель хочет сделать тоже можно, точнее правомерно, а еще точнее не запрещено законом. Если у вас есть опасение, что с вами потом не подпишут новый трудовой договор настиивайте на сокращении. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
04.01.2010, 14:06
Оценка автора вопроса:
СПАСИБО!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 469
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 187
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
98
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
4.9
47
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 695
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 306
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 496
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 202
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.5
5 429
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения.
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут