Трудоустройство многодетной сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком при реорганизации

Вопрос №24829217 из г. Донецк
опубликован 26.11.2025, 14:21

Question

Обязаны ли трудоустраивать многодетную работницу после отпуска по уходу за ребенком, в случае реорганизации путем присоединения к другой организации, если до декрета она временно исполняла обязанности основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Наталья, не обязаны, если она  временно исполняла обязанности основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Алекс И.И. · Answer

Да, работодатель обязан трудоустроить многодетную работницу после окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если произошла реорганизация в форме присоединения. Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Работница сохраняет за собой место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Если она временно замещала основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то по выходу из собственного отпуска она должна быть обеспечена работой. Если основное место занято вернувшимся работником, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом квалификации и состояния здоровья, а при ее отсутствии — нижестоящую или нижеоплачиваемую. Многодетные работники относятся к категории, пользующейся дополнительными гарантиями (ст. 261 ТК РФ), и не могут быть уволены по сокращению штата или в связи с реорганизацией без соблюдения особых правил. Таким образом, работодатель не имеет права оставить женщину без работы после отпуска. Если работодатель отказывает в трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде. Резюме: Работодатель обязан предоставить работу многодетной работнице после отпуска по уходу за ребенком, даже после реорганизации. В случае отказа она вправе обратиться за защитой своих прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

НЕТ не обязаны.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Нет, трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

Напцок Тимур Русланович · Answer

Да, работодатель обязан трудоустроить многодетную работницу, несмотря на реорганизацию, так как на время отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность). Отсутствие работницы не является основанием для ее увольнения, а реорганизация путем присоединения не прекращает трудовые отношения.

Трудоустройство многодетной сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком при реорганизации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Донецк

Похожие вопросы

Как решить вопрос о трудоустройстве сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком?

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком при трудоустройстве сотрудницы с полуторогодовалым ребенком по срочному договору?

У многодетной сотрудницы истек отпуск по уходу за ребенком

Могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком - история бывшей сотрудницы после реорганизации компании.

Дополнительный отпуск многодетной сотруднице полиции.

Вопросы трудоустройства сотрудницы с ребенком при сокращении отдела

Вопрос о переводе многодетной сотрудницы на постоянную работу при появлении вакансии

Уволена после окончания отпуска сотрудницы по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска сотрудницы после отгуленного отпуска

Сокращение должности и перспективы изменений при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком - права и возможности

Как решать кадровый вопрос при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и заключении срочного трудового договора

Действия работодателя в отношении беременной сотрудницы после реорганизации - законность и возможные действия

Может ли работодатель уменьшить оплату работы беременной сотрудницы после реорганизации и сокращения штата?

Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием

Вопросы выплат и отпуска при уходе сотрудницы за ребенком до трех лет

Оплата и.о. во время ежегодного отпуска при уходе сотрудницы в декретный отпуск

Рабочий период для предоставления очередного отпуска сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После декрета - права сотрудницы при реорганизации компании и отсутствии подходящей вакансии

Многодетной сотруднице полиции можно отдыхать летом - как получить заслуженный отпуск и насладиться им полностью

Возможен ли отказ ФСС в возмещении выплаченных декретных и пособий по уходу при уходе сотрудницы в декрет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59