Необоснованный акт об отсутствии на работе и жалоба сотрудника

Уведомление от кого именно?

С уважением.

Ничего не произойдёт. Докладную оставят без движения.

Работодатель не обязан уведомлять вас о результатах рассмотрения внутренней докладной записки — ТК РФ не устанавливает сроков и обязанности отвечать на внутрикорпоративную переписку, в отличие от обращений в госорганы.

Здравствуйте. Изначально работодатель с угрозами об увольнении по статье запросил у меня заявление на удержание однодневного зп в фонд района в помощь участникам СВО. Я не отказывалась . Посыпались угрозы что составит акты и уволит . Работа разъездного характера по деревням . После этого посыпались не обоснованные акты. Далее моя докладная начальнику. В итоге сейчас они меня уведомили о том что через 2 недели они меня увольняют так как нашли на мое место работника, для которого эта работа будет основной, в чем я сомневаюсь 💯 . Я совместитель . Работаю в образцовом коллективе с детьми уже 4 года. Сейчас проходит 2 неделя и они снова мне звонят и просят написать заявление на увольнение. Без моего заявления имеют ли право меня уволить? В их уведомлениях подписи не ставила. Отправили по почте , не стала забирать ничего оттуда. Сейчас хочу оформить больничный. Как поступить что делать ?. Писала в прокуратуру об угрозе с доказательством пересписки и аудио записи. Они переслали мое обращение в полицию . Причем тут полиция я не поняла.