Могул ли директор и его заместитель одновременно уволиться?

Закон не запрещает директору и его заместителю увольняться одновременно, однако процедура может отличаться.

Для директора (руководителя организации):

- Если директор является единоличным исполнительным органом, он обязан уведомить учредителей (участников, совет директоров) о своем увольнении не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Увольнение оформляется решением учредителя или соответствующего органа.

- Если директор – наемный работник с трудовым договором, он также предупреждает работодателя за 14 дней (общий порядок для остальных работников). Но часто в договоре прописываются особые условия.

Для заместителя директора:

- Заместитель увольняется в общем порядке: предупреждает работодателя за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Если он является материально ответственным лицом, могут быть нюансы.

Практические рекомендации:

- Увольнение обоих одновременно может привести к временному отсутствию руководства. Рекомендуется заранее согласовать даты с учредителями и обеспечить передачу дел (акты приема-передачи документов, печатей и т.д.).

- Если в организации есть совет директоров или коллегиальный орган, их решение может потребоваться для увольнения директора.

Краткое резюме: Одновременное увольнение возможно при соблюдении сроков уведомления и правильной процедуре. Учтите, что для директора срок предупреждения – 1 месяц, если иное не установлено уставом. Рекомендуем оформить все документы и согласовать с учредителями.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.